XX 县人社局贯彻实施《劳动法》调研报告县人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况调研的通知》下发以后，县人社局高度重视认真安排，周密部署，及时对四年来贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动，收到了较好的效果。现将调研情况报告如下：一、 贯彻实施《劳动法》主要工作情况《中华人民共和国劳动法》自 1995 年 1 月 1 日颁布实施以来，县委、县政府高度重视，思想统一， 人社部门采取切实有效措施，狠抓工作落实；各有关部门密切配合，协调推进；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的贯彻实施。总的来看，我县在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。(一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传教育和培训工作落实。劳动法颁布实施十七年来，县委、县政府始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日程，常议常抓。 1、为贯彻实施好《劳动法》，县里成立了“XX 县劳动人事争议仲裁委员会”，由县政府常务副县长担任主任，有关部门的领导担任副主任和成员，领导小组下设办公室办公室设在人社部门，负责抓具体工作落实。为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，设立了“XX县劳动保障监察大队”，多数企业还成立了“劳动争议调解委员会”、工会组织等，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全了劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。同时，针对劳动监察、劳动争议处理工作专业性、政策性很强的特点，我们狠抓劳动保障执法队伍建设。一是从提高仲裁员、监察员素质入手，制定了《仲裁员职责任务》、《劳动保障监察员守则》、《劳动争议案件处理程序》、《劳动保障监察处理程序》、《监察员仲裁员岗位责任》等工作制度，并与每一位仲裁员、监察员签订了目标责任书，纳入年终考核指标。二是强化对仲裁员、监察员的定期考核和培训，从机构成立以来，多次派遣仲裁员、监察员参加了省里举办的劳动仲裁员资格培训班和劳动保障监察员培训班，参加人员全部通过考核并取得了上岗资格，逐步建立起了一支熟悉劳动法规政策、群众威信高的劳动争议劳动监察队伍。目前，我县共有专职仲...
