国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工作思路2025 年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。一、2025 年党建工作总结（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程序和“三重一大”制度，全年召开党委会 28 次，研究重大经营事项 45 项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导 56 次，解决基层问题 32 项。二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结合“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专项检查，完成 5 个支部换届选举，新成立权属企业党支部 2个。举办基层党组织书记和委员培训班 6 期，培训党务干部 120人次。严格党员发展程序，新发展党员 15 名、转正 12 名。创新党员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，党员参学率达 100%。三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建设一线设立党员责任区 35 个、党员示范岗 50 个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，党委全年研究意识形态工作 4 次，开展专题培训 3 次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”制度，确保集团官网、微信等平台安全可控。二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开党委中心组学习会 16 次，专题研...
