国企2025年党建工作总结和2026年工作思路计划

国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工作思路2025 年，集团*委坚持以**************思想为指引，深入学习贯彻*的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，*组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用得到充分彰显。一、2025 年党建工作总结（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高一是构建上下齐抓党建格局。集团*委坚持把抓好党建作为最大政绩，将*的政治建设摆在首位，严格执行*委决策前置程序和“三重一大”制度，全年召开*委会 28 次，研究重大经营事项 45 项，确保*对国有企业的全面领导。构建“*委统筹、支部落实、*员参与”的责任体系，压实各级*组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。*委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导 56 次，解决基层问题 32 项。二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三项建设，构建“*委、支部、支委、*员”四级责任体系。结合“党建质效提升年”活动，开展*支部标准化规范化建设专项检查，完成 5 个支部换届选举，新成立权属企业*支部 2 个。举办基层*组织书记和委员培训班 6 期，培训*务干部 120 人次。严格*员发展程序，新发展*员 15 名、转正 12 名。创新*员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，*员参学率达 100%。三是聚力推动党建品牌培育。集团*委打造“红链赋能”党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建设一线设立*员责任区 35 个、*员示范岗 50 个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，*委全年研究意识形态工作 4 次，开展专题培训 3 次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”制度，确保集团官网、微信公众号等平台安全可控。二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻**************思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开*委中心组学习会 16 次，专题研讨 12 次。坚持分层分类，针对在岗*员，采取集...