国企党委 2025 年思想政治工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚持将“以人为本”做好思想政治工作作为支部书记的首要本领、党员干部的基本能力和应尽职责，深挖新时代思想政治工作的痛点难点问题，构建基于以人为本的“人文关怀与自我实现循环模型”，探索实践新时代国有企业思想政治工作“三大工程”，点线面一贯到底统一全员思想、上中下层层传动凝聚全员力量，以高质量的思想政治工作保障企业实现高质量发展
一、主要工作情况（一）寻根问脉剖症结，找准“三大难题”
找准当前国有企业思想政治工作面临的“三大难题”，重点解决“依靠谁”“为了谁” 的问题，为开展有效管用的思想政治工作明确方向
一是个体差异与个性化关怀难题
通信行业处于竞争发展的转型之中，员工工作节奏加快、责任加重、压力加大，而激烈竞争形势下的生产状况和工作节奏又一时难以改变，员工需要企业给予更多人文关怀和心理疏导
各级管理人员尤其是年轻干部对思想政治工作的认知不深入， 对员工思想变化的关注不多，对问题的发现、 研究、解决不及时，未能将矛盾和问题化解在萌芽状态
二是价值观多元化与共识构建难题
国有企业员工思想的独立性、 选择性、 差异性、 多样性明显增强， 价值取向日趋多元化
随着 “95” 后甚至“00”后陆续进入国企工作岗位，新生代员工的价值观念和行为方式更加复杂
员工思想多元、多样、多变增加了思想政治工作的难度
三是传统方式与新时代需求难题
面对新时代的迅猛发展，特别是面对网络技术颠覆性发展的浪潮， 国有企业传统的思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应
有的对思想政治工作地位和作用把握不准， 未能紧密地和生产经营相融合；有的开展思想政治工作主动性不强、覆盖不够全面；有的在因地、因人、因事、因时制宜开展思想政治工
