区人社局 2025 年工作总结和 2026 年工作谋划2025 年以来，我局在区委、区政府的正确领导和市人社局的科学指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣全年经济发展的目标任务，深入实施就业优先战略，坚持民生为本工作主线，持续提升服务效能，确保各项工作有序开展。一、工作开展情况（一）实施就业优先战略，促进高质量充分就业。一是打造“15 分钟就业服务圈”，着力开展公共就业服务能力提升示范项目。完成 X“青春 π”求职加油站建设，依托“永就业”信息化公共就业平台，整合政策宣传、岗位推介、培训发布等功能，实现线上线下一体化服务矩阵。X 区以“乐业小站”为抓手，提供政策咨询、用工登记、求职登记等“一站式”服务，打通就业服务“最后一公里”。8 个“乐业小站”建设工作均完成，其中示范型“乐业小站”成功举办一次招聘会活动线下招聘会活动，参与企业 15 家次，提供岗位 1162 个，达成就业意向 675 余人，成功就业 132 余人。二是培育特色劳务品牌，擦亮“X 金牌月嫂”招牌。结合我区母婴护理服务行业发展需求，根据市场需求，着力打造 X 金牌月嫂特色劳务品牌。通过政校企协同培养机制，实现每年培养育婴员、保育员等五类家政服务人员 200 人次以上。全年开展育婴师，保育员就业技能培训班 5 期共 200 人，取得相关职业技能等级证 96.5%，就业率达 72.8%，实现“培训即就业”的无缝对接，月薪资平均达到 8800 元左右。三是以需求为导向，强化职业技能培训。深入企业进行摸底，详细掌握企业急需培训的工种、等级和人数，以及需纳入企业职业培训的农村转移劳动力人数、脱贫劳动力等重点就业群体情况。开展企业岗前技能培训 6 期，共 411 人，中草药种植培训 1 期，共 50人。紧扣社会热点和民众关切，开展 AI 智能、无人机培训 2 期，共 98 人。同时，紧盯就业者个人技能提升，开展电工、挖机、叉车技能培训 9 期，共 450 人。四是服务企业，多管齐下促进家门口就业。组织开展“春风行动”、“民营企业招聘月”等线上线下招聘活动 66 场次，提供就业岗位 16883 个，达成就业意向 8212 人。大力发展新就业形态，支持灵活就业，规范零工市场建设。每月 10 日、20 日定时开展常规招聘会，累计服务 107 余家次企业，市场搭建数字化平台，目前网站注册求职者 1217 人，企业端入驻 107 家，网站投递简历数 5136 份。建立“一对一”职业指导台账，侧重了解其劳动技能、...
