县委组织部 2025 年度工作总结在县委坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，强化担当作为，统筹推进领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才工作，持续提升组织工作质量水平，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。一、工作开展情况（一）坚持把政治建设摆在首位，持续推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好党的创新理论武装。一是抓实主题教育成果转化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全常态化长效化学习机制，推动广大党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。全年共举办县级专题读书班 4 期，覆盖县管干部 860 余人次；指导各级党委（党组）开展中心组学习 1200 余次，推动理论学习融入日常、抓在经常。二是深化政治理论培训。依托县委党校主阵地，分层分类开展党的创新理论轮训，全年累计举办主体班次 18 期，培训科级以上干部 1560 人次，实现县管干部全覆盖。重点加强对年轻干部、新任职干部的政治能力培训，开设“政治素养提升专题班”，通过案例教学、情景模拟等方式增强培训实效。三是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域开展专项督查 6 次，发现问题 37 个，均已督促整改到位。严格落实请示报告制度，全年向市委组织部报告重要事项 23 项，确保政令畅通、令行禁止。（二）聚焦事业发展需要，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力构建科学精准的选人用人机制。一是树牢鲜明用人导向。始终坚持把政治标准放在第一位，注重在改革发展稳定一线考察识别干部。围绕县域经济转型升级、新型城镇化建设、民生改善等重点工作，提拔重用敢于担当、实绩突出的干部 132 名，其中具有乡镇工作经历的占 68%，进一步激励干部干事创业、奋发有为。对不适宜担任现职的干部果断调整，全年共调整不胜任不适宜干部 9 人，推动形成能上能下的良性机制。二是加强干部日常管理监督。健全完善干部监督联席会议制度，加强...
