人事規章制度 目 录总则......................................................................................................................................................3第一章 招聘、录用员工工作规则.......................................................................................4第二章 新员工报到程序........................................................................................................16第三章 员工试用期、转正规则..........................................................................................21第四章 员工内部调动工作规则(适用本地区调动)....................................................38第五章 员工内部调动工作规则(适用跨地区调动)....................................................41第六章 员工辞职、解聘程序...............................................................................................45第七章 员工辞职、解聘具体实施细则............................................................................47总则一、 为使本公司人事作业正轨化、制度化、能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门之间的了解，藉以更密切配合，提高工作效率，特制订本制度。二、 本制度内沿用名词之定义为：「人力资源部」指分支机构的人力资源部门。「人力资源总部」指分支机构人力资源部门的最高职能部门。「签字」指使用正楷字体签姓名。「分支机构」指各办事处及各独立法人单位。「集团公司」指所有分支机构。「本年度」指公历年，即 1 月 1 日至 12 月 31 日。三、 本制度条例如有未尽之处，公司将保留修订及补充权利，并会另行通告。四、 对本制度之条例，若有任何不明了处，请向人力资源部查询。五、对本制度之条例，若有争议之处，解释权归公司。第一章 招聘、录用员工工作规则一、 编制招聘计划书：各部门依据本部门业务经营状况和员工变动情况，如经营战略和生产计划变化，员工调动和部门间人员调整以及人员重新组合配置等情况，综合考虑招聘人员和人员结构，力求达到人力资源的合理配置和发挥最大的工作效益。各部门经理根据实际需要向人力资源部提交《部门增员申请表》。人力资源部应对各部门的增员申请逐项进行核查审定，按《用人要求确定程序图》所示，综合...
