目 录第一章手册的目的...........................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.......................................................................4第三章招聘工作...............................................................................................6第四章新员工入司工作流程..........................................................................11第五章员工转正考核工作流程.....................................................................15第六章员工内部调动工作流程.....................................................................18第七章员工离职.............................................................................................21第八章劳动合同.............................................................................................23第九章薪资制度.............................................................................................26第十章考勤管理.............................................................................................29第十一章员工福利..........................................................................................33第十二章绩效管理..........................................................................................35第十三章奖励制度..........................................................................................37第十四章违纪处分..........................................................................................38第十五章培训与发展......................................................................................41第十六章职业生涯发展..................................................................................44第十七章人事档案管理..................................................................................47第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程...
