规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范主要内容一、为什么要制定员工手册和人事制度
二、员工手册和人事制度的主要内容和撰写技巧三、《劳动合同法》对企业员工手册的挑战四、用工制度的规范五、招聘录用制度的风险规避六、培训、商业秘密保护和竞业限制制度的风险规避七、绩效管理制度的风险规避八、薪酬制度的风险规避九、裁人制度的风险规避一、为什么要制定员工手册和人事制度
1 、劳动争议数量居高不下2 、员工手册和人事制度的重要性
3 、不合法、滞后、缺乏操作性是目前企业败诉的主 要原因
4 、履行“告知”义务和承担举证责任
1 、劳动争议数量居高不下•从 1995 年到 2007 年全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量、涉及人数平均每年增长30% 左右
•2008 年案件出现井喷态势•劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高•95% 以上的争议案件由劳动者提起，由雇主提起申诉的案件比例仅为 5%2 、规章制度可以作为审理案件的依据•最高法院的司法解释： 19 条，用人单位根据劳动法第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据
（ 2001 年 3 月 22 日）•《员工手册》和人事制度是管理规章制度的综合性、基础性文件，是法律在本单位的延伸
规章制度、合同存在问题（ 1 ）滞后：过去的惯用作法；有新规定，但未及时 修改、变更和完善对过去的规章制度；（ 2 ）不合法：内容不合法；如制定程序不合法 ; 合同期与试用期 ; （ 3 ）合同约定缺乏技巧，不能适应变化；3 、履行“告知”义务和承担举证责任• 便于企业管理者履行“告知”义务• 便于劳动者学习及遵守• 《员工手册》制定的好坏直接影响到企业劳动管理 的好坏，直接影响到劳动争议的发生及劳动纠纷 处理的结果如何履行“告知”义务公示的方法：1 、
