XX 公司员工思想动态分析报告 （二季度）一、员工分布及结构情况 截止 2013 年 7 月 2 日，本公司现有在岗员工 241 人，平均年龄 41 岁，其中：一线员工 XX 人，占员工总数的 75%，平均年龄 40 岁
非一线员工 61 人，占员工总数的 25%，平均年龄 42岁
男性员工 159 人，女性员工 82 人
退休员工（含内退）102人
现有党员人数（含预备党员）74 人，其中：在岗党员（含预备党员）58 人，退休党员 16 人
劳务派遣工 XX 人；农电工（含乡电工）XX 人；临时工 27 人；无农民工
员工稳定性评估：比较稳定二、员工思想动态的具体表现、形成原因及可能产生的影响或后果 （一）正式员工思想状态公司正式员工思想状况基本稳定，但是有些一线员工工作态度比较倦怠，特别是发变电站的员工
发变电站是供电企业最基层也是最核心的部门，它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应
近年来企业提高了区站补贴，严格执行了节日值班按国家规定三倍的工资支付，同时也享受了中夜班补贴
即便如此，真正愿意呆在发变电站的人员却仍是很少，甚至情愿到比发变电站岗位低的地方
其心态有以下几种：一是感觉发展前途渺茫
发变电站与公司领导接触少，打交道也少，他们认为，到了机关或其他部门，离领导近了，接触会多了，领导对其工作能力也能更利于了解，自己才有发展的机会和平台
二是感觉工作压力大
随着发变电站管理越来越规范，检查考核多，安全隐患多，必须随时绷紧神经
三是信息闭塞，不仅出行不方便，而且信息也不灵通，平时与不会说话的电气设备打交道，每站都是一个孤岛，人人都是闭塞个体，没有什么人际和业务交流，四是感觉社会地位低，办事不方便，由于工作的特殊性，只有他求别人的份，而没有别人求他的份，发变电站人员觉得到公司办事和社会上办事，较机关而言，都比别人矮三分、难三分、费力三分
（二）农电工思想动态目前，公
