加强新时期流动党员教育管理的几点思考VIP专享VIP免费

加强新时期流动党员教育管理的几点思考流动党员是指离开本单位或居住地党组织外出务工经商或从事其它正当职业，无固定地点或无法转移组织关系的党员，外出或者外单位流入未转移组织关系的党员。流动党员是社会主义市场经济发展过程当中党内出现的新群体，是党员队伍的重要组成部分。如何加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高我党执政能力的一项重要任务，更是目前党员教育管理的重要课题。探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，具有十分重要的意义。一、存在问题随着市场经济的迅速发展和社会各项制度改革的深入推进，各类人才加速流动，党员流动也变得较为频繁，传统意义的党建工作模式逐渐与实际情况不相适应。在流动党员教育管理的问题上呈现出“四难”现象。（一）流动去向难掌握。大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，甚至有的一走就是几年，既不转组织关系，也不与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系，如同断了线的风筝一样。加之外出党员务工或者经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，这样一来党组织很难掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。（二）个别党组织管理不到位。因为流动党员情况比较复杂，管理难度较大，难以制定相应的针对性措施，导致部分党组织在流动党员教育管理的问题上不够重视、方法不多。这就使得管理上出现了“真空地带”：一些流动党员长期既不与流出地党组织联系，也不到流入地党组织报到，成为挂名党员和抽屉里的数字党员；呈现出流出地党组织管不到，流入地党组织管不好的现象，流动党员变成了名符其实的“两不管挂牌”第1页共5页党员。（三）党组织活动开展难。由于外出党员长期远离属地党组织，而且流动性较大，所以即使是节假日回家，也是来也匆匆去也匆匆，很少参加甚至不参加党的组织活动。多数党员既不主动与原居住地或原单位的党组织取得联系，也不及时参加流入地党组织的组织生活。加之流入地党组织对流入的党员摸不清底子，进而也难以进行严格管理，这样一来导致流动党员极少能过正常的组织生活。（四）党员能动性作用难发挥。首先体现在主观能动性不强，一些政治觉悟不高、立场不够坚定的流动党员，重经济收入轻思想改造，一头扎进钱眼里，加上党组织的教育管理不能及时跟进，便导致了自身要求放松懈怠，也很难起到党员应有的模范带头作用。其次党组织缺少激励、关怀和帮扶的内部机制和措施，大部分流动党员缺少相应的施展才华和能力的环境，更没有一个好的相应的平台，这就致使流动党员先锋模范带头作用和各种优势得不到充分发挥。二、主要原因（一）流动党员党性观念不强。流动党员普遍存在党性观念弱化、组织纪律性不强的现象，部分流动党员在外出时不愿向党组织报告，也不愿暴露党员身份，惧怕接受组织管理约束，把自己置身于党组织大门之外，忘却了身份，习惯把自己等同于普通百姓。又加之流动党员工作变化频繁，在外出期间整日忙于工作，长此以往，忽视了对自身的思想教育改造，造成了自身觉悟的降低，不但从客观上造成了对党组织的疏远，而且不可避免导致精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败。（二）党组织对流动党员失之监管。在市场经济大体制大环境的推动下，党员的流动呈现出流动范围面宽、流动渠道多样性等特点，给教育管理增加了难度。部分党组织没有严格执行流动党员管理办法，更没有严格遵守党中央相关规定，发放中组部统一制定的《中国共产党流动党员活动证》，党员流出地的党组织在党员外出时不闻不问，外出后又不主动与之联系，对长期游离于党组织外的党员不关心、不帮助、不教育，致使这部分流动党员学习活动和思想教育几乎等于空白。党员流入第2页共5页地的党组织对流动党员管理不重视，履职不到位，例如：个别复员自谋职业军人甚至出现档案组织关系丢失的现象。个别单位及党组织履职不到位，工作认知面狭隘，存在怕麻烦的思想，认为...