香港公司劳动合同范本VIP免费

香港公司劳动合同范本香港雇佣合同样本香港书面雇佣合约书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。为协助雇主与雇员订立书面雇佣合约，本处特别编印了一份「雇佣合约样本」，供雇主及雇员参考。该样本主要涵盖雇员在《香港雇佣条例》下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情，请参阅《香港雇佣条例》的原文或本处编印的《香港雇佣条例简明指南》篇二：香港雇佣合同范本雇佣合约样本本雇佣合约由（以下简称「雇员」）于年订立，双方同意遵守下列雇佣条款及条件：1.受雇日期（以下简称「雇主」）与月日由年月日起生效，直至任何一方终止合约为止。定期合约，为期某天/星期/月/年，至年月日止。无有，试用期为某天/星期/月2试用期3.受雇职位/部门4.工作地点5.工作时间固定工作时间，每星期天每天小时，由某上/下午及某上/下午须轮班，轮班时间，某每天工作时至某上/下午时至某上/下午小时时时时时6.用膳时间7.休息日由某上/下午或某上/下午时至某上/下午时至某上/下午小时须轮班，每某星期/月工作其他天，总工作时数（请详细说明工作时间的安排及工作时数）固定，由某上/下午非固定，每天时，某有/无薪时至某上/下午某分钟/小时，某有/无薪用膳时间某属于/不属于工作时数。逢星期及某有/无薪轮休（每某星期/月天）及某有/无薪（雇员每7天可享有不少于1天休息日）请在适用的条款加上号某请将不适用者删去6/20228.工资（a）X资率底薪每某小时/天/星期/月$另加以下津贴：膳食津贴每某天/星期/月$交通津贴每某天/星期/月$勤工奖$（请详加说明支付条件、计算方法等）（金额）其他（如佣金、小账）$（金额）（请详加说明支付条件、计算方法、支付日期等）（b）超时工作工资工资按每小时$计算（c）X资支付及工资期工资按某正常工资/%正常工资计算每月壹次，于每月日支付，工资期由日至某当月/下月_______日。每月两次，分别（i）于某当月/下月日支付，工资期由日至某当月/下月日；及（ii）于某当月/下月日支付，工资期由日至某当月/下月日。每某天/星期支付一次，工资期由---至雇员可享有：按《雇佣条例》规定的法定假日公众假期另加其他假期（请说明）10.有薪年假雇员可根据《雇佣条例》的规定享有有薪年假（日数由7天至14天不等，视乎该雇员受雇年期而定）。雇员可根据公司的规定享有有薪年假（请说明）请在适用的条款加上号某请将不适用者删去6/2022211.产假薪酬12.侍产假薪酬13.疾病津贴14.终止雇佣合约15.年终酬金16.强制性公积金计划17.台风时当值请在适用的条款加上号某请将不适用者删去雇员可根据《雇佣条例》的规定享有产假及产假薪酬。雇员可根据公司的规定享有产假及产假薪酬（请说明）雇员可根据《雇佣条例》的规定享有侍产假及侍产假薪酬。雇员可根据公司的规定享有侍产假及侍产假薪酬（请说明）雇员可根据《雇佣条例》的规定享有疾病津贴。雇员在以下情况可根据公司的规定，享有疾病津贴：-病假天或以下，雇员某必须/不须提交适当的医生证明书;-病假天或以上，雇员须提交适当的医生证明书其他（请说明）通知期为某天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于7天）试用期内（如适用）：-第壹个月内：无须给予通知或代通知金-第壹个月以后：通知期为某天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于7天）雇员每服务满一个酬金期，可领取某一笔酬金$或个月底薪/正常工资。酬金期为壹某公/农历年指明期间，由月日至月日支付日期为随后的某公/农历新年前天内。雇主及雇员依照《强制性公积金计划条例》的规定向强制性公积金计划供款。雇主在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款某为元/雇员月薪的%。雇员在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款某为元/雇员月薪的%。当八号或以上风球悬挂时，雇员需要上班。除工资外，雇员并可获发某台风当值津贴/交通津贴$或%正常工资。当八号或以上风球悬挂时，雇员无需上班，工资不会被扣减。当八号或以上风球于下班前不少于小时前除下，雇员需要上班。6/2022318.黑色暴雨警告时当值19.其他当黑色暴雨警告生效期间，雇员需...