XXXXX职务晋升管理办法[1]VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页职务暨职等晋升实施办法撰写∕（人力资源部副理）第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页职务晋升实施办法一、职务/职等晋升目的(1)、拔擢优秀人才。(2)、激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(3)、落实集团在地化(localization)之经营策略。二、职务/职等晋升原则(1)、人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(2)、遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(3)、获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(4)、特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升人数本年度拟提报「职务晋升」人数计142人，平均每月人事成本预估增加29550元，详细之人员分布如下表所示。厂别总人数直接外派副理课长副课长主任副主任组长G1组长G2组长G3工程师技术员文员助理书记员其它间接人员宜鑫5497432738521446159301513729582437各部门提报晋升人数1672442728503124930本年度可晋升人数（预计）1381015253545－－－－四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历(含宜鑫年资)宜鑫工龄职等考绩资格培训考勤与奖惩规定特殊奖励第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页要求时数晋升前晋升后高中中专大专本科员一员二10.5－－0.5员一本年度考绩需达优等以上30H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过14天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「小功一次」者，得以优先列入晋升名单员二员三21－－1员二前一年考绩需达优等以上40H员三师一321.511员三40H师一师二5421.51.5师一前一年考绩需达优等以上40H1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过14天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「小功两次」者，得以优先列入晋升名单师二师三65422师二50H师三师四86422师三连续两年考绩需达优等以上50H1.当年不得有累计一次小过之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单师四师五108644师四50H师五师六1210865师五连续三年考绩需达优等以上50H1.当年不得有累计两次警告之违纪处分（可功过相抵）2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单师六师七161412108师六60H五、职等晋升人数本年度拟提报「职等晋升」人数计226人，平均每月人事成本预估增加35200元，详细之人员分布如下表所示。第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员(含奂亿)242361835729610338直接人员(含奂亿)61112682635712191006731预估晋升人数－10050352012521226本次晋升办法经总经理核准后自12月17日公告后开始，12月31日结束，相关流程见《职务晋升作业流程》详细说明之。核准：审核：经办：第5页共16页第4页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共16页步步高职务晋升实施办法一、晋升目的(1)，为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才。(2)，激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。(3)，落实集团在地化人力资源人才发展之经营策略。二、晋升原则(1)，人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(2)，各部门之职务及人数编制以经理、主管为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。(3)，部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件，按职涯发展路径培养训练之。(4)，遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力...