第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页WRAP社会责任管理手册文件编号：WRAP-001版本号：1.0编制：罗琪日期：2012-11-02审核：日期：批准：日期：WRAP社会责任管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命何月琴女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命汤志华为WRAP工作组织机构助理。任命汤志华（行政部主管）为“原则3、禁止使用童工＆原则4、禁止骚扰或虐待劳工＆5、符合薪酬与福利规定＆7、禁止歧视＆9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页任命汤志华（行政部主管）为“原则1、符合法律法规＆2、禁止使用强制劳工＆6、禁止强制劳工”分项管理者代表；任命刘家强（安全主管）为“原则8、符合健康与安全标准＆10、符合环境管理要求＆12、符合生产和服务单位安全规定”分项管理者代表；任命Eric（报关部主管）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。CEO：日期：2012年11月02日授权书为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。原则描述负责人职位备注总负责何月琴总经理原则一符合法律法规汤志华行政部经理原则二禁止使用强制劳工汤志华行政部经理原则三禁止使用童工汤志华行政部经理第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页原则四禁止骚扰或虐待劳工汤志华行政部经理原则五符合薪酬与福利规定汤志华行政部经理原则六符合工作时间法规汤志华行政部经理原则七禁止歧视汤志华行政部经理原则八符合健康与安全标准刘家强安全主管原则九保障结社自由及集体谈判汤志华行政部经理原则十符合环境管理要求刘家强安全主管原则十一符合海关规定Eric报关部主管原则十二符合生产和服务单位安全规定刘家强安全主管WRAP社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：1.负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2.协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。3.负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。4.负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。5.负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。6.负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。目录一、前言二、公司简介及组织机构图三、目的及适用范围第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页四、定义五、手册的管理六、社会责任政策七、管理责任八、WRAP十二项生产原则-目标、指标及管理方案（一）、符合法律法规（二）、禁止使用强制劳工（三）、禁止使用童工（四）、禁止骚扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间法规（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合生产和服务单位安全规定九、供应商和分包商管理十、对内对外信息沟通十一、事故、不符合项、补救及纠正行动十二、文件及记录控制十三、员工培训十四、内部审核第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页一前言随着全球经济一体化的发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。第6页共30页第5页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共30页近十几年来，在欧美发达国家，...
