交通局人劳股二六年工作总结VIP专享VIP免费

交通局人劳股二○○六年工作总结二○○六年，人劳股的工作在局党组的正确领导下，在相关股室的配合下，以“十六大”、“十六届四中全会”精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，充分积极发挥人劳股职能作用，本着“围绕中心、总揽全局、协调指导、服务交通”的工作方针，较好地协助分管领导完成了组织建设、廉政建设、人力资源配置、教育培训、劳动工资、社会保障、老干部工作等，为交通事业“持续、健康、稳定、有序”发展提供了有力保证。一、强化组织建设，完善组织网络。1、基层组织建设方面。召开了两次总支会议，对天静宾馆党支部、联运公司党支部、稽查站党支部及时进行了换届改选，调整充实了振通公司、检维中心、顺通公司三个党支部。2、基层党员发展方面。培养发展新党员，对要求入党的积极分子，在工作中不照顾情绪，不照顾资格，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，全年发展新党员29人，预备党员14人，培训积极分子50余人。通过以上努力，夯实了组织基础，壮大了党员队伍，为交通事业发展提供了坚强有力的组织保证。二、优化人员配置，实现人力资源的可持续发展。为搞好人事调配工作，充分发挥各工作人员的工作积极性，本着“因事设岗，因需设岗”的原则，避免“因人设岗，因亲设岗”的现象，对全系统每个工作人员的能力、学历、专长、性格和平时工作表现等进行了摸底调查，根据各部门各单位的性质、作用、具体工作任务等推算出所需人员数量，在全面掌握以上情况的同时，依据“宏观调控、微观把握、量才适用、对号入座”原则，04年初提拔任用了现在的三中队、五中队、天静客运站、顺通公司及联运公司负责人，对部分机关抽调工作人员、基层站队和新型企业人员进行了调换。一年来的实践证明，全系统工作效率明显提高，人员专长和特点全面展现，初步实现了交通系统人力资源的可持续发展。第1页共3页三、加强学教，提高人员素质。1、以局机关以文明市民学校为载体，全面开展政治和业务学习，制定了全年的学习计划，每周一、周五进行集中学习，在政治内容上突出“十六大”、“十六届四中全会”精神及反腐倡廉警示教育的有关文件、规定等，全面提高树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，在业务内容上突出交通工作有关的法律、法规、政策，如《中华人民共和国道路运输管理条例》、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国道路安全法》等；在先进人物上突出许振超、巩光跃、任常霞、赵家富等。在学习的过程中，定期不定期编发考试试卷，检查“三本”（作业本、心得体会本和笔记本）。局属各单位在局机关的带动下，纷纷组织各单位人员定期进行集中学习，迅速在全系统掀起了学习的新高潮。2、积极开展各项活动，提高人员的业务能力。5月份协助工会举办了庆“五一”驾驶员技术比武活动；7月份举办了“庆七一、学两例”知识竞赛活动；8月份协助法制股举办了行政执法培训；协助计财股开办了计算机培训等。3、强化廉政建设。调整充实了交通局党风廉政建设责任制工作领导小组，印发了《涡阳县交通局领导班子成员党风廉政建设工作职责》、《涡阳县贯彻落实党风廉政建设责任制主要责任单位和协调责任单位工作职责》，并制定了《涡阳县交通局重要工作和重点工作量化考核方案》，同时对2004年的党风廉政建设和反腐败主要工作任务进行了分析，明确分工、各负其责。下半年组织交通系统广大干部职工观看了王怀忠、李和中、肖作新等典型案例。召开了专题分析查摆会，在会上每位领导干部都能够进行自我剖析，开展批评与自我批评，总结经验教训，真正起导警示作用。四、完善劳资档案，健全社会保障体系。按照上级有关文件要求，对2002年、2003年连续两年称职以上机关事业单位工作人员晋升一级职务工资；办理了三年评优及新参加工作人员转正定级手续及所属单位退休人员手续。在社会保障方面，由原来的全系统统一办理养老保险变更为由人劳股指导协助各单位分别办理养老保险，并足额缴纳了养老第2页共3页保险金。同时积极与有关部门和单位联系，协调帮助运输公司解决了低保问题；想方设法清除养老保险空白点，帮助天静宾馆解决了养老保险补交问题。通过努力，从...