乡党委书记抓党建述职报告VIP专享VIP免费

乡D委书记抓D建述职报告根据会议安排，现将本人履行基层D建“第一责任人”职责，抓基层D建工作情况报告如下：一、履职情况及特色工作一是突出主责主业，着力履行书记第一责任。以D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻市委“八个走前列”的新要求，全面加强班子建设、政治建设和制度建设。认真落实“一岗双责”、“三会一课”、“固定D日”等制度，组织观看“先锋讲堂”60余场（次），开展理论宣讲、演讲比赛、知识竞赛、研讨交流20余场（次），形成了抓学习、抓D建的浓厚氛围。严格D员发展程序，新发展D员16名，预备D员转正14名，培养入D积极分子32名，为D员队伍补充了新鲜血液。年内主持召开D建工作专题会议3场（次）、中心组学习（扩大）会议12场（次），亲自带队督查、观摩、开展研讨交流3次，形成了D建工作上下联动、齐抓共管、全面推进的良好局面。严格执行中央八项规定，认真开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，查找整改问题449条。出台《D员干部六条禁令》，全面推行“四级约谈”工作机制，约谈范围延伸到了组一级，实现了D风廉政建设的全覆盖。强化执纪问责，正风肃纪取得明显效果，D员干部队伍作风有了明显转变。二是突出问题导向，着力加强基层D的建设。始终坚持把D的建设作为最大政绩来抓，做到找准问题抓整改、创新发展补短板。针对2022年D建述职点评指出的创新不足、特色亮点不明显、发展不平衡等问题，镇D委创新思路，提出了“1234”D建工作思路（即坚持贯彻一条主线，建设两支队伍，做实三件实事、建立四项机制），建立了D建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制、三张清单制度（责任、问题、整改）和D组织书记述职评议、D建指导员驻村指导、定期督查、交叉检查等制度，全年开展D建督查4次，下发D建问题整改清单64份，用制度压实了D建责任。争取实施了干部周转房项目，整合项目资金400多万元加强村级阵地建设，建成3个D建示范点，补齐了工作短板，有力的推动了D支部标准化建设。同时，深入开展了“争做‘六个先锋’”的活动，全力创建“六个先锋”D建品牌，D组织战斗堡垒作用明显增强。三是突出先锋引领，着力推动重点工作落实。突出D建引领、产业富民，引导各级D组织围绕重点产业布局，建设园区基地，组织D员带头示范，吸引群众广泛参与，培育先锋基地6个，创建D员先锋岗87个，培养先锋人才67名，培育了富硒黑小麦等特色农业品牌和文化旅游名片。同时，由6名D员领导干部牵头，组成6个推进组，带领D员干部在农村环境整治、“三沿一部”整治、项目建设等一线真抓实干，开展“比学赶超”活动，有力地促进了工作落实，建成了一批示范点和基础设施项目。二、存在的主要问题及原因分析一是D员教育管理抓的不够实。对D员教育的方法简单，形式单一，致使个别支部的凝聚力、战斗力不强，个别D员理想、信念、宗旨意识淡化，“服务中心、服务群众”的意识不强，D员的先锋引领作用发挥不够好。二是D建品牌培树要求不够高。在抓基层D建方面思路不活，办法不多，对全区抓D建的一些好经验、好作法学习借鉴不够，推广力度不大，建成的D建示范点标准不高。三是村级活动阵地建设有差距。一些村集体经济薄弱，“造血”功能不强，还存在“等靠要”的思想，村级活动阵地建设标准低、配套性差。存在以上问题的原因：一是研究谋划不深入。抓基层D建工作缺乏经常性、持久性，面对新形势、新要求，没有充分发挥主观能动性，对存在的难题和“短板”，深入谋划思考不够，没有真正找到有效破题的办法措施。二是争创一流的意识不强。谋划落实D建工作的起点、标准不高，对一些D建工作中形成的好的做法没有及时总结提炼，在创新D建工作思路方面做的不够。三是压力传导不够，制度落实不严。D建责任和压力传导的机制不完善，制度落实方面只求过得去，不求过得硬，造成一些D组织D内活动流于形式，个别D组织活动开展不及时。三、下一步工作思路和措施一是以身作则，从严落实D建责任。认真履行好“第一责任人”责任，严格D组织的主体责任和D委班子成员、D组织负责人的直接责任，形成人人有责担责的D建工作新局面。紧紧围绕压实主体责任、第一责任和“一岗...