创建学习型机关会上发言稿VIP专享VIP免费

创建学习型机关会上发言同志们：今天的会议开得很适时，达到了总结成果、交流经验的目的，明确了当前工作中应该做什么和怎么做，从五个部门和单位介绍的经验看，创建学习型机关活动显现了这样几个特点：一是统筹学习与推动工作的内在联系，做到了用学习成果推动实际工作，用工作成效检验学习成果。二是统筹学习与转变作风的内在联系，工作效率高了、工作质量好了，纪律观念强了。三是统筹学习与提高干部素质的内在联系，广大机关干部通过学习，解放了思想，创新了理念，丰富了知识，开阔了思路。四是统筹学习与研究的内在联系，思考林业深层次矛盾，提出解决对策的风气更加浓厚。但是，对已取得的阶段性成果和经验无论如何不能估计过高，必须时刻保持清醒头脑，积极探索创建学习型机关活动的长效机制，做到终身学习、终身受益。下面，我讲三点意见。一、聚精会神抓好当前工作当前正临近年终岁尾，工作任务十分繁重。冯君同志已到州政府任职，新任局长尚未到任，处于过渡期。做好这一时期的工作，既是保持工作连续性的需要，也是对干部思想境界的实际检验。机关干部用什么样的精神状态对待当前的工作，对所属企业具有重要示范和导向作用。为此，提出以下几点要求：第一，集中精力抓好今年工作总结和明年工作安排。管局、集团**年工作会议将于1月中旬召开。各部门要在不久前召开的汇报会的基础上，深入研究今年工作中有哪些值得总结的经验，按照年初分解落实到各部门的重要工作任务，认真搞好“回头看”，逐项对比，不留空档，做到善始善终，与此同时，要遵循“科学发展、深化改革、强化管理、关注民生”四位一体工作布局的要求，围绕建设社会主义新林区这一工作主题，研究本部门**年工作要点，站位要有高度，内容要有深度，措施要有力度，在全州林区迅速掀起建设社会主义新林区的高潮。第1页共4页第二，要保持昂扬向上的精神状态。当前，林管局的工作正处于一个承前启后的关键时期，全体机关干部必须保持昂扬向上的精神状态，克服满足现状、不思进取思想，因循守旧、固步自封的思想，惧怕困难、畏首畏尾的思想，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。第三，要进一步弘扬求真务实的工作作风。即将到来的**年，是建设社会主义新林区的任务十分繁重的年份。全体机关干部都要大力弘扬求真务实的工作作风，做到靠真抓实干抓落实，靠增强团结抓落实，靠严明纪律抓落实，把建设社会主义新林区的要求转化成谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力，不辜负州委、州政府的新期望和职工群众的新期待。二、高度关注民情民生，全力维护稳定大局当前，林区正处于矛盾凸显期，稍有不慎，就可能酿成爆发期。各级领导务必高度关注林区舆情，全力维护稳定大局。第一，要进一步加强信访工作，引导职工群众以冷静理性、合法有序的方式表达诉求。各级领导干部要变上访为下访，主动到职工群众中去，倾听意见和呼声，要深知，群众最可爱、群众最可敬、群众最可信、群众最可靠、群众最可畏，从而尽力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。要采取有效措施，控制不符合信访条例规定的群体性上访。符合信访条例规定的，如派代表上访的，领导干部要认真接待。来几次接待几次违背信访条例规定的，在没有疏导之前领导不予接待。省和全国“两会”期间上访的应该解决也能解决的也要延缓解决，能快解决的也要延缓解决，群体性上访的组织者不在解决的范围之内。这几点意见经过集体研究决定后要写入即将下发的关于进一步加强林业信访工作的意见之中，利用各种宣传形式广而告之，使之成为疏导群体性上访的有效机制。就是要允许、鼓励有序的合法的上访。不允许、限制、反对无序的不合法的上访，这一点一定要统一思想、广泛宣传，不断的发出信号逐步改变。大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决的局面必须改变。要进一步落实信访责任制，健全完善民情信息汇集反应机制、信访动向预警机制、诉求表达机制和矛盾调处机制，防止第2页共4页个别问题酿成群体性热点问题。第二，要高度关注民生，切实解决困难群体的生活。邓小平同志曾说过，我是中国人民的儿子，我深深爱着我的祖国和人民。表达了老一代革...