第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页基础管理制度第一章总则第一条为使本企业作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。1.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。2.本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，包括总经理、在职股东、正式员工、试用员工和见习员工。（1）见习员工：在公司实习或未进入试用期的员工，称为“见习员工”。（2）试用员工：在试用期内工作的员工，称为“试用员工”。（3）正式员工：试用期结束后行政人事部办理转正手续，成为公司“正式员工”。3.关于试用、实习人员，新进员工与临时工的管理参照本规定办理。4.基础制度自企业总经理签发之日起生效，直至被新的规定所代替，其解释权归行政人事部。5.员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。（1）公司对制度的制定拥有完全自主权，制度一经行政人事部提出，通过标准程序向员工公示即为生效。（2）行政人事部根据实际情况，组织人员不定期进行学习、完善。第二条人事管理原则1.因工设岗，以岗定员，精简高效，唯才是举，以德任用。2.公开、公平、公正地对待每位员工，发挥每位员工的主动性和积极性。3.使全体员工树立团队荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。第三条员工守则与行政行为规定一、员工守则1.享受生活，快乐工作；2.遵纪守法，服从管理；3.顾全大局，善于合作；4.努力学习，踏实做事；5.一切为他人着想，减少人为差错；6.团结互助，尊重他人，树立良好的团队合作风尚；7.严守公司机密，自觉维护公司安全；8.待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象；9.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评；10.遵守规矩，坚持原则，不做有损公理道德之事。二、行政行为规定1.不断提高工作技能，圆满完成各级领导交付的工作任务；2.不得携带违禁品、危险品进入工作场所；3.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司；4.对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司形象和名誉的第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页行为；5.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高其工作情绪和满意程度，加强其安全感和归属感；6.保持工作桌面整洁，认真整理、保管好岗位资料；7.离开座位或下班后将座椅推到桌面内；8.严禁在办公室等公共场所吸烟，吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域；9.下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日，个人行为加班时更要注意；10.保持工作环境安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天或其它扰乱公共秩序的行为；11.不得有非工作需要的上网，更不得在办公室内打游戏；12.有客人来访走到办公区时，要起立，点头示意并问好。第四条员工权利1.员工享有按劳取酬的权利；2.员工有按国家规定、公司细则享受有关待遇的权利；3.员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利；4.员工正式录用后须签订劳动合同；5.公司员工有实现自我发展的权利；6.公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训；7.员工有根据工作岗位情况提出合理化建议的权利；8.员工对公司工作人员的违法乱纪行为有向总经理直接投诉的权利。第五条员工义务1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。2.工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。3.严格按公司的保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。4.严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。5.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务、职业技能水平等，并积极参加培训和考核。6.遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。7.严禁违章作业，杜绝事故发生。8.创造和谐的工作环境...
