如何制定人事管理制度VIP免费

第1页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共17页如何制定人事管理制度人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。人事管理制度总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。第二条范围：1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。雇用第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。第2页共17页第1页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共17页第四条新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。第五条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。第六条试用人员报到时，应向人力资源部缴验：1.身份证和学历证原件和复印件。2.最近三个月内半身免冠照片两张。3.区级以上医院体格检查表。4.最后服务单位离职证明。5.其他必要文件。第七条凡有下列情况者，不得雇用：1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。2.吸食毒品及代用品者。3.亏欠公款受处罚者。4.品性恶劣，经公私营机关开除者。5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。6.未满16岁者。第八条员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。服务第3页共17页第2页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共17页第九条员工应遵守本公司一切规章制度。第十条员工应遵守下列事项：1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。9.员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。第十一条员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过２小时，每月延长总时间不超过45小时。第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。第十三条员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分：第4页共17页第3页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共17页(一)迟到、早退1.工作时间开始后5分钟至15分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣50元，拨入福利金。超过15分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。2.工作时间终了前10分钟内下班者为早退。提前15分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。3.上下班忘记打卡者，经单位主管证明，方不视为早退。(二)旷工1.未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年...