组织工作务虚会发言2011年，组织工作要自觉践行“三服务、两满意（为区委工作大局服务、为全区党员、干部和人才服务，为人民群众服务；让区委满意、让人民满意）”的核心价值观，着眼于不断提升组织工作的满意度和科学化水平，全面推进“五大建设”（领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设），为贯彻落实市委工作会议精神，实现“十二五”良好开局提供坚强保证。具体来说要抓好以下工作：一、干部队伍建设：贯穿一条主线，推进两项试点，抓好三个重点贯穿“一条主线”：就是要贯穿干部人事制度改革这条主线。2010年中央印发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，内容涵盖干部选任、干部考核、干部交流、干部监督、干部激励等，是干部队伍建设的指导性、纲领性文件，市委也及时出台了贯彻意见，因此，干部工作必须在这个大背景下来谋划，必须贯穿干部人事制度改革这条主线。推进“两项试点”。一是要深化初始提名制度改革试点。干部初始提名制度改革，是我区承担的全市干部人事制度改革重点突破项目。2011年，要在实践的基础上，对提名主体、提名方式、提名程序进一步完善规范，构建主体清晰、程序规范、责任明确的初始提名工作体系，形成更具操作性、推广性的制度成果，全面完成上级交办的试点任务。二是要推进区委权力公开透明运行试点。要按照区委要求，在会同区纪委牵头抓好试点工作的同时，重点结合组织部门职能，进一步厘清干部选任奖惩职责权限、规范干部选任奖惩运行程序、编制干部选任奖惩流程图、探索干部选任奖惩公开形式，完善干部选任工作全程纪实制度，让干部群众真正了解组织部作为区委主抓干部选任、奖惩的职能部门，该干什么、能干什么、在干什么、干成什么。抓好“三个重点”。一是要抓好区委换届这个重点。2011第1页共28页年，是中央确定的领导班子集中换届年。区委组织部作为具体承办部门，要按照上级对换届工作的整体部署和区委的要求，做好区委领导班子换届选举的各项工作任务。同时，做好省第十次党代会代表初步建议人选推荐提名及我区产生的市第十二次党代会代表选举的相关工作。二是要抓好干部素质提升这个重点。要针对目前正在开展的专项督查中发现的干部能力素质不相适应的问题，按照区委中心工作需要什么就培训什么、干部能力缺什么就补什么的原则，进一步创新培训形式，统筹开展高端培训、拓展培训、岗位实训、异地培训、周末培训、网络培训和现场教学点培训，特别要根据区委重点工作推进需要，抓好重点工作专题培训，使广大干部成为区委中心工作的“明白人”。三是要抓好干部日常监督管理这个重点。要进一步完善民主测评、民意调查、日常考察、平时考核、专项考核、实绩考核等相结合的干部考核评价体系，实现干部考核评价向常规性、管理性转变。要进一步从严管理干部，严格执行重大事项报告、个人实绩公示等规定，落实干部谈心谈话、民主生活会等工作制度，促使干部以良好的状态推进区委中心工作。二、基层基础工作：推进一项创新，开展两项活动、抓好三大建设推进“一项创新”：就是要推进城市街道“大党工委制”创新。要围绕深化街道管理体制改革，强化街道党工委的社会管理职能，探索街道党工委建设区域化，建立街道“大党工委制”，增强街道党工委整合、统筹辖区机关、学校、医院、企业等领域党建资源的能力，努力构建“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的区域性大党建格局。开展“两项活动”。一是要深入开展创先争优活动。要抓好公开承诺、领导点评等关键环节，着力建立抓基层打基础的长效机制，推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率，通过党组织带动社会组织、党员带动社会成员，把全区人民的智慧和力量凝聚起来，为“精品XX县区”建设提供强大的政治动力。二是要开展好庆祝建党90周年活动。要认真组织全区各级党组织广泛开展庆祝建党90周年活动，在区级层面要组织开展几个具有较大影响力活动。同时，第2页共28页要在“七一”前夕评选表彰一批先进基...
