XX县区卫生院全员聘用制实施方案VIP免费

XX县区卫生院全员聘用制实施方案一、总则第一条为深化本院人事制度改革根据《XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办【2010】3号）文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的发展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人力支持。第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原则，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第六条本细则适用于本院在岗在编正式工作人员。二、岗位设置、岗位职责与聘用第1页共18页第七条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”的原则，设置管理、专业技术服务岗位。第八条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“卫生院岗位设置方案”、“卫生院全员竞聘上岗实施方案”。第九条院长聘任，实行任期目标责任制，第十条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘。1、聘任1）对符合下列岗位基本条件的可直接聘任①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；④身体健康能坚持正常工作。2）属卫生院人才引进对象可直接聘任3）聘期一般为三年第十一条受聘人员应具备以下基本条件：1、遵守党和国家的政策、法律和法规和本所规章制度；2、具有良好的敬业精神和职业道德；3、具有与履行岗位职责相适应的专业技术或管理能力；4、身体健康，能坚持正常工作；5、聘用岗位职责要求的其他条件。四、组织聘用与程序第十二条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。第2页共18页第十三条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施合同管理。第十四条全员聘用按照自愿申请、组织考核、择优聘用的程序，实行“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开”的聘用方式。XX县区卫生院2010年4月2日第二篇：卫生院全员聘用制实施方案一、总则第一条为深化本院人事制度改革，根据《黔东南州事业单位全员聘用实施暂行办法》（州府办发[xx]17号）、《关于在事业单位试行人员聘用聘用制度的意见》（黔府办发[xx]73号）、《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发[2010]3号）和《关于印发XX县区事业单位人事制度改革工作方案的通知》（岑府办发[xx]89号）文件的要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的发展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人力支持。第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动...