XX区人力资源工作汇报+典型发言材料提纲VIP专享VIP免费

XX区人力资源工作汇报+典型发言材料人才资源是经济社会发展的第一要素。近年来，区着眼破解老工业区瓶颈制约，在面临调结构促转型、抓创新促升级的战略背景下，坚持把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，深入实施人才强区战略，着力构建五个一人才工作体系，为老工业区转型发展提供了良好的人才智力支持。一、制定一个规划十三五人才发展规划紧紧围绕全区工作重心和战略部署，加强整体谋划和前瞻性研究，加强人才工作理论和政策研究，着力推动人才工作科学发展。一是强化人才工作整体规划。确立人才资源开发优先地位，着眼全区改革发展大局，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六支人才队伍建设开展调查研究，在综合调研分析的基础上，科学编制十三五人才发展规划，将优先开发的要求具体化、政策化、项目化，大力培养、积极引进、有效开发、真正用好人才，为转型发展提供有力的人才支撑。二是发挥项目的引领作用。实施人才工作项目化管理，坚持短期和长期项目相结合，围绕项目抓人才，紧盯目标抓推进。围绕《规划》科学制定培养引进高层次创新创业人才实施lsquo;英才计划rsquo;等全区性重点人才项目，依靠项目集中优势资源、凝聚工作合力。把项目管理理念引入一把手抓人才工作中，实施书记人才项目和一把手人才工程，年内30名镇街书记、部门一把手牵头实施30项人才工作项目。三是着力推进人才发展体制机制改革。立足于实际和区域性人才竞争现状，制定《关于加强科技创新促进产业发展的实施意见》《关于实施智力回归计划的意见》等文件，以人才管理、引进、培养等方面机制创新为突破点，着力破除制约全区人才发展的体制机制障碍，促进全区各类人才提质增量。印发《区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法等4个人才选拔管理办法》等文件，构建以英才为引领的金字塔形人才工程体系。开通人才微信公众号，优化《人才视窗》，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车的作用，人才服务水平不断提升。二、坚持一个核心完善党管人才领导体制第1页共4页围绕人才工作转型，认真落实党管人才要求，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，切实强化目标导向，不断增强齐抓共管合力。一是健全人才工作领导小组运行机制。制定出台《关于进一步落实党管人才工作的实施办法》，区委常委会、区政府常务会经常性研究引才聚才问题。充实调整区人才工作领导小组，区委书记担任组长，各镇街党（工）委书记、部门一把手担任成员，有效整合了部门资源。完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实、考核激励等工作机制。二是完善人才工作目标责任制考核。用好考核指挥棒，对接省市人才工作考核办法调整，完善全区人才工作目标责任制考核，突出高层次人才、平台载体、科技成果等导向性指标。探索差异化考核，对于区直部门根据部门区别确定指标，实行加分与扣分相结合，突出重点项目加减分，最高分值为30分；对于乡镇连续三年提高考核分值权重，从15分增加到25分，并将考核结果纳入科学发展综合考核体系，引导各级更加重视人才工作。三是加大资金红包投入力度。树立人才投入是效益最好的投入，投资人才就是投资未来的观念，落实人才优先投入机制。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，财政人才投入力度持续加大。2016年以来在人才培养、引进、科技研发、平台建设等方面共投入3448余万元，占财政一般预算支出的13permil;，较好地发挥财政资金四两拨千斤的效用，为吸引培养人才、助推创新创业提供有力保障。三、突出一个引领发挥一区四园人才集聚效应坚持有所为、有所不为，集中资源、集中政策，以机电泵业、健康医药、汽车部件、新型材料四个专业园区为核心，不断加快人才和项目集聚，示范带动全区人才工作转型发展。一是积极打造人才平台载体。围绕机电、泵类、陶琉等产业发展，切实加强企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等研发平台和公共技术服务平台建设。建设了泵类、机电、有机农产品等公共服务平台，积极推进大型仪器、科技数据等资源共享。目前全区院士工作站6家，博士后科研工作站2家，博士后创新实践基地1家，国家级研发机构1家，省级研发机构38家。二...