领导在厂务公开管理会发言同志们：近三年来，全市各级工会组织在各级党委的坚强领导下，在有关部门的大力支持配合下，团结带领广大职工，坚定信心，攻坚克难，积极作为，深入开展了创建劳动关系和谐企业和厂务公开民主管理工作，努力服务全市转方式、调结构、促发展大局，圆满完成了各项目标任务。我们的工作取得了喜人的成绩，在全省加强和谐劳动关系建设暨深化创新厂务公开民主管理工作会议上交流了经验，获得了“全国厂务公开民主管理工作先进单位”等荣誉称号。下面，我就三年来两项工作的开展情况和今后的工作讲几点意见。一、两项工作情况回顾过去的三年，是发展史上极不平凡的三年。三年来，面对国际金融危机的严重冲击，面对转方式、调结构的迫切要求，面对人民群众对改善民生、保障权益、共享发展成果的新期待，全市各级工会组织始终把创建和谐企业作为维权促发展的总抓手，始终把厂开民管工作作为第一品牌，稳步实施，扎实推进。全市新建劳动关系和谐企业1106家，经济技术开发区被评为“全国模范劳动关系和谐园区”，水务集团被评为“全国模范劳动关系和谐企业”，三星电子、港华燃气等9家企业被评为“省劳动关系和谐企业”。全市新建职代会制度的企事业2666家，新建区域（行业）职代会300家。国有、集体及其控股企业和事业单位厂开民管工作实现了全覆盖，规模以上非公企业厂开民管建制率达到了97%以上，非公有制企业建制率达到了86%以上。三年来，围绕创建和谐企业，我们主要做了以下工作：（一）强化机制建设，有力加强了对创建工作的领导。2009年以来，由于受国际金融危机的严重冲击，我市经济增长下行压力加大，企业经营面临的挑战和不确定因素增多，劳动关系变得更加复杂，一些不和谐、不稳定的因素不时出现。各级党政高度重视这一问题，把促进劳动关系和谐稳定作为头等大事，摆上了重要的议事日程，不断强化组织领导，进一步加第1页共10页大了创建工作推进力度；市及各市区创建工作领导小组，深入调研，发现问题，分析情况，研究对策，建立了三级考核体系，及时调整考核重点，认真进行考核；市协调劳动关系三方，联合出台推进创建工作的政策文件，联合开展工资协商要约行动，联合进行和谐企业复查考核；各级工会履职尽责，充分发挥活动组织协调部门的作用，积极争取和协调，大力推动建立长效机制，及时解决工作中的问题。（二）适应形势变化，极大丰富了创建工作内容。围绕应对国际金融危机的冲击，我们开展了“共同约定行动”，倡议企业经营者以职工为本，带头履行社会责任，执行劳动法律法规，开展工资协商，及时为职工缴纳社会保险；倡议广大职工爱岗敬业，争当学习型、知识型、技能型职工，与企业同舟共济，共渡难关；倡议工会组织广泛开展建功立业活动，推动企业贯彻落实有关政策法规，维护职工合法权益，帮助职工解决生活困难，引导职工以理性合法方式表达诉求。全市2500多家和谐企业签订了“共同约定协议书”，形成了企业、职工和工会“同舟共济渡难关，凝心聚力谋发展”的喜人局面，为有效应对危机冲击，稳定职工队伍，促进企业健康发展做出了积极贡献。围绕工资问题，我们开展了工资集体协商。先后出台了《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》、《关于深入推行集体合同制度实施彩虹计划的意见》等指导性文件；举办了50多期工资协商培训班，培训协商代表3000多人次；印发了5000多册《工资集体协商指导手册》，聘请了200多名工资协商指导员；召开了全市工会企业职工工资协商工作会议，建立了工作通报制度，加大了宣传工作力度，选树典型，交流经验，起到了很好的示范推动作用。三年来，共签订工资专项集体合同2942份，覆盖企业3353家，覆盖职工52万人。据调查统计，签订工资专项集体合同的企业，职工工资都有较大幅度增长。围绕服务经济社会发展，我们组织开展了“立功竞赛”、“自主创新”和“安康示范企业创建”三项活动，极大地调动了广大职工的劳动热情，激发了他们的聪明才智和创造活力，职工围绕企业生产经营管理提合理化建议27万多条，实施16万多条，产生经济效益达16.7亿元。围绕推进和谐文化建设，第2页共10页组织召开了四次企业文化和职工...
