XX在XX“治庸问责”动员大会上的发言在XX市第五医院开展“治庸问责”工作动员大会上的讲话（二〇一一年九月六日）今天我们召开会议，对医院开展“治庸问责”工作进行安排部署，刚才丁皓院长和蒋雪莉书记宣读了两份文件，一份是关于组织机构的，一份是医院开展“治庸问责”工作的实施方案。由此我们对“治庸问责”工作的指导思想、工作目标、工作原则、工作的主要内容、活动的方法步骤、时间安排和工作要求，有了一定的了解。等会儿局领导纪委杨伟杰杨书记还要给我们作重要讲话，大家还会有更多的收益。开展“治庸问责”工作是有深刻的背景的，首先这是我们湖北的特色，是湖北XX市先行先试的活动。其次是我们湖北的卫生系统臵身在湖北这块土壤，我们近期发生的一些事情，值得深思，不治不行。我在这里给大家作动员次数的确很多，今年的活动的确不少。活动多是因为有时间节点，有事件的背景。例如建党90周年、党的十八大即将召开、今年是“十二五”的开局之年，今年是医改的收官之年，等等。究其实质，各项工作的开展目的是一致的，是以不断提升我们的素质、不断提高医疗质量、不断改进行业作风、打造良好的社会形象，让人民群众满意为目的的，所以都是相通的，不矛盾的。围绕会议主题，为了将这次活动深入推进并取得实效，我讲以下三点意见。一、提高认识，迅速从思想上紧张起来、振奋起来第一，要充分认识当前治庸问责的必要性，从思想上迅速紧张起来。XX市“问责治庸”的风暴尤如万钧雷霆，以摧枯拉朽之势席卷着武汉的每一个角落，涤荡着“庸、懒、散”的污泥浊水，有力的促使XX市干部作风的转变、发展环境的优化。百日内537名干部被问责。其中，“慢作为”导致“水漫江城”的水务局局长被行政警告，副局长被免职。在入夏以来国内多个城市第1页共5页1遭遇水漫尴尬时，武汉是国内首个向治水不作为、慢作为“亮剑”的城市。拿官员的乌纱帽开刀，我们能深刻感受到XX市治庸问责的行动之快、力度之大、查处之坚决。在8月17日省委、省政府召开治庸问责大会上暨XX市开展“问责治庸”工作经验推广会上，李鸿忠书记就严肃指出，“我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事。做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”因此，强力推进治庸问责是省委、省政府高瞻远瞩，抢抓历史机遇，加快构建中部崛起重要战略支点、推动湖北跨越发展作出的重要决策部署。根据李鸿忠书记讲话精神，按照省厅及卫生局开展治庸问责工作的要求，面对当前治庸问责的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在侥幸心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。全院干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会省、厅、局关于治理庸、懒、散工作精神，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治娇砺意志，以治骄育广才，以治暮振精神，进一步增强全院干部的危机意识、责任意识，切实转变工作作风，提高服务能力、转变行业作风，用良好风貌来维护医院形象。第二，要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。“庸”是有具体含义的，要通过倒查问题找出“庸”之所在。我对此也做了思考，下一步我们还要共同探讨。我认为主要表现在：一是缺乏宗旨观念，责任和服务意识不强。权利就是责任，管理就是服务，医院所有的岗位都是服务岗位，这是最基本的道理。我们要强化服务意识，培养主动服务意识。二是思想上不求上进，工作标准不高。有的干部落实安排不紧不慢，对工作中出现的困难不上报、不解决，份内工作能推就推，不能推就拖，小问题拖成大问题。三是组织观念淡薄，不能做到政令通畅。少数干部不能正确对待组织的决定，自由散漫，对已经决定的事项，软磨软拖。四是能力不足，落实不够。有些同志疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，谨小慎微，打不开工作局面。还有些干部全局观念和协作意识不强，局部利益和团队利益至上。五是学习不够，团结不够。少数同志学习不够全面，第2页共5页学习意识不高。我们要提倡相互学习，调动一切积极因素，团结一切可团结的力量，才能形成良好的氛围和工作环境。“庸”问题存在的根本原因，一是...
