安全管理工作探讨发言稿一、首先，要解决“人的因素”这个最主要、最关键的要素
涉及“人”的要素有以下几个方面：1、思想隐患：不稳定、消极情绪；2、健康隐患：生理状态、情感状态、生活习惯等；3、人际关系隐患：个性化、与他人融洽度、岗位匹配等；4、个人工作能力不足隐患：专业基础知识不扎实、岗位技能培训不足、个人学习缺乏主动……必须有针对性地予以克服：1、通过企业安全文化以及一切正能量的熏陶解决思想问题；2、通过科学的预防，运用合理的制度来解决职业健康问题；3、通过建立友善、关爱的大家庭环境氛围解决人际关系问题；4、通过持之以恒的主动学习和岗位培训解决工作能力问题
二、其次，要解决“环境、生产工具”这个基础的物质要素
打个简单的比方，为什么要在工作场所配置休息室和厕所
所有的物质要素都是为人来服务的，都是为了使人达到较好的工作状态
虽然我们不能改变已成形的硬件环境，但是我们可以营造更为融洽的人文环境、可以改变我们固执的态度和接近固化的认知，使人的精神和物质达到和谐的统一
因此，我们要学习，改变思维，进而创造物质
很简单，因为我们的劳动成果就是一种物质
这个“果子”好不好吃，完全取决于我们自己
所以，当我们无法改变环境的时候，就改变态度；无法改变态度，就改变思维（思维是个人对世界观、人生观的认知产物）；无法改变认知，就静下心来学习……引用一句广告语：“总有一款适合你”
三、最后，要解决“管理”这个重要环节
“管理”这个东西太深奥了，社会管理、企业管理、家庭管理、自我管理…第1页共2页…涵盖的内容无法穷尽，也许我们一辈子也搞不懂她
简单一点说，就是通过“管理”，来使我们生存的世界正常、有序
人是有惰性的，常常无法自控，甚至失控，这就需要制度或他人来进行约束和疏导，换言之，“管理”就是“管控+理解”
企业文化就是“老板的文化”，我个人非常赞同，管理水平的高低体现了管理者文化水平的高低（当
