机关作风整顿的实施方案VIP专享VIP免费

机关作风整顿的实施方案关于开展医院机关工作作风整顿的实施方案为配合保持共产党员先进性教育活动的深入开展，切实加强医院作风建设，推进医院各项工作快速发展，经中共XX县区人民医院党委、XX县区人民医院研究决定，在院内开展作风整顿活动，具体实施方案如下：指导思想及目标任务以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持“立党为公，执政为民”的宗旨，落实“保持共产党员先进性教育活动”工作，牢固树立责任意识、服务意识，做到医为民所用，情为民所系，利为民所谋，切实转变工作作风，促进我院各项工作健康、快速发展。通过作风整顿，努力使全院员工在政治思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，业务上有大的飞跃。组织领导及职责为搞好这次作风整顿，医院将成立医院机关工作作风整顿领导小组和督察小组。医院机关工作作风整顿领导小组组长：刘卫东副组长：张友峥张宁成员：代云俊马明炎杨月辉高承友张辉谢兴安领导小组下设办公室，负责整顿活动的日常工作。办公室主任：刘盛强，工作人员由职能部门抽调。领导小组办公室的主要职责：1、负责整顿活动的日常工作，做好相关工作准备。2、起草有关开展作风整顿活动的文件、报告。3、组织实施关于医院开展作风整顿活动的部署。4、承办领导小组交办的其他工作。医院机关工作作风整顿督察小组组长：张友峥成员：杨月辉谢兴安督察小组主要职责：1、对医院开展作风整顿活动进行调查研究。2、对医院开展作风整顿活动进行督促检查。3、对医院开展作风整顿活动进行经验总结。第1页共24页适用范围本方案适用于医院全部职能部门作风整顿内容一、服务意识不强。表现在。有的医务工作者缺乏起码的职业道德责任，对人民群众缺乏感情，服务态度差，对病人“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象仍不同程度的存在，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为民所想，急民所急。有的职能科室服务临床一线的意识不强，缺乏创新意识和改革意识，管理松懈、效率低下、工作浮漂、怕得罪人，处罚力度不够，把本应为临床科室、为群众办的事，视为求我办事，态度冷漠；对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需1重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。二、工作纪律较为涣散。表现在。会风不正，集中反映在会议纪律差，会场秩序混乱；上班迟到早退、总值班人员不在岗时有发生，上班时间有办私事的现象；个人行为规范较差。三、缺乏全局观念，存在个人主义和好人主义思想。表现在：在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理民主意识不强，与领导和相关部门通气不够；在处理问题时，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，立足于科室的利益，对涉及一些业务交叉矛盾突出的问题，不敢负责，有相互推诿的现象，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，对本职业务以外的中心工作，有支差应付、敷衍了事的现象。明知有些方法不妥，但碍于情面还关系，便不再坚持，认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”。对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪；特别是有一些同志认为自己有一定特长和专业，遇到不如自己心意的工作，不是更好地想法解决问题，更多地为医院服务，而是以工作为要挟随心所欲。四、工作作风不够扎实，工作责任心不强。表现在。工作责任心差，爱院意识不强，作风散漫，工作不思进取，得过且第2页共24页过。工作落实不到位，有的工作抓而不实，该作为的不作为，该管的事没认真管好，该干的工作没主动干，该完成的任务没有尽力完成好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。五、存在形式主义和官僚主义思想。表现在。工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施得不足；工作时只求是否做了，不求做得好坏，对有些问题亲自调查研究的少，强调别人实施...