股长民主考评指导方案VIP免费

股长民主考评指导方案根据县委、县政府《关于大力开展效能革命年活动的决定》要求，从2012年起用两年时间，在县直单位开展民主考评百名股长活动，每年对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的百名股长（含二级机构主要负责人）开展民主评议活动。特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以改善中层干部作风、提高机关工作效能、增强规定执行力、保障项目高效运转为主题，以“基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意”为标准，按照“评股长、促局长、带全县、保发展”的思路，实行标本兼治，评建结合，切实解决不作为、缓作为、乱作为等问题，确保行为规范、运转协调、廉洁高效、政令畅通，为推进加速发展提供坚强有力的环境支撑和组织保证。二、组织领导（一）成立县民主考评县直单位百名股长暨基层站所长活动领导组（以下简称县考评领导组）。领导组下设办公室（以下简称县考评办），负责日常工作并抽调人员办公。组织考评和集中测评时，从有关单位抽调人员设立若干工作小组。（二）各主管部门要成立相应的领导组和工作机构，明确机关内设机构分管领导，负责活动的内部管理、监督检查、舆论宣传、整改落实、制度建设、创建提高等工作。参加考评的股室主要负责人不明确的，考评活动启动时要明确。三、参评对象按照具有行政执法权、审批权和行政管理职能的要求，每年遴选出100个左右股室（包括二级机构）主要负责人列入考评对象。考评对象确定后，本年度不得更换（2012年度参评股室名单见附件1）。四、考评内容（一）履行职责情况1、是否认真、全面履行法律、法规赋予本股室的职责，是第1页共5页否完成本单位部署的年度工作任务；2、对属于本股室职责范围内的管理和服务事项，是否做到服务到位、管理到位；3、职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位。（二）依法办事情况1、是否坚持依法行政、依法办事、依法办案，程序是否合法，是否公开、公正、公平；2、是否超越范围行使职权，是否存在不作为、缓作为、乱作为现象；3、是否严格执行行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等程序规定，是否认真落实执法责任制。（三）政务公开情况1、是否按照相关规定，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容；2、是否按照《信息公开条例》规定公开应公开内容；公民、法人和其他组织申请提供信息的，是否按照规定的要求和期限，予以答复。（四）工作作风情况1、是否存在官僚主义、作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮等问题；2、是否实行“一站式”等简洁高效服务，是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制等制度。3、是否认真落实县效能建设有关制度和措施。（五）服务态度情况1、服务是否主动、热情、文明、规范；2、是否设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题；3、是否认真接待和妥善处理企业、群众投诉，是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。（六）勤政廉政情况第2页共5页1、是否加强学习，钻研业务，深入基层，认真调研；2、是否存在故意刁难和吃、拿、卡、要及乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊；3、是否严格按照物价部门核定的项目、标准收费，收费行为和票据是否规范。五、考评步骤和方法（一）考评步骤。考评工作分四个阶段进行。第一阶段。动员部署，宣传发动（3-4月）。召开大会，宣传评议的意义、对象、程序和内容，同时重视发挥舆论监督的作用，切实调动群众参与评议的积极性。各主管部门要根据县考评领导组统一部署，制定相应方案，狠抓以评促改、用评促建工作落实。第二阶段。查摆整改，检查督促（4-10月）。各考评股长要根据主管部门的统一部署，提高认识，积极参与深入学习实践科学发展观活动和“效能革命我先行、加速发展我献策”大讨论活动，找出差距，剖析自己，同时身体力行，组织本股室人员，深入服务对象诚恳地开展“请你为我挑刺”活动，对所排查的问题建立整改台帐，实行销号管理、公开...