组织部人事科长竞岗发言稿VIP免费

组织部人事科长竞岗发言各位领导、各位同事：大家好。委这次科室正职竞岗。合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我能力和表现有个全面的解，并在此接受领导和同志们挑选，也请大家多多指点和批评。首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。1968年1月出生，汇报之前。瑶族，大学文化，中共党员。1989年从农学院植保专业毕业分配到县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，这11年里，干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。加入我这个大家庭之前，职务是市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。竞争的岗位是组织人事科科长。今天。一、想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面。就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外。就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党第1页共5页员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。没有可以示人的研究成果，二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织人事工作既辛苦又默默无闻。也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。因此，这个岗位上工作，要做到四要”一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。业务进一步熟悉，三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织人事这一块的工作搞好。就必须多深入基层开展广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样，工作才有发言权和主动权。同时，组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草，这些材料和文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。党建工作也好，四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好。还是具体业务工作，整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。对人公正，五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。贺国强部长讲过“对己清正。对内第2页共5页严格，对外平等”四句话，这四句话是对公道正派的进一步诠释。公道正派是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，党对组织人事工...