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全县团组织创新工作方案VIP免费

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全县团组织创新工作方案为进一步加强我县乡镇(区)团组织建设,拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道,增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力,根据团市委关于团组织格局创新的相关文件精神,结合实际,特制定如下方案。一、主要目的(一)探索乡镇(区)团组织格局创新的工作模式,合理配置团委副书记和团委委员,加强团委班子建设。(二)拓宽乡镇(区)团组织有效联系青年、引导青年、服务青年的手段。(三)探索基层团组织整合资源的方式方法,努力实现农村共青团的桥头堡向乡镇(区)一级的推进目标。二、主要任务(一)创新乡镇(区)团建格局“1+3+x”工作模式。力争到2012年底,全县各乡镇(区)均采取“1+3+x”工作模式全面推进团建格局创新工作。其中,“1”是指配齐配强团委书记;“3”是指采取编制内与编制外相结合的方式配齐配强三名团委副书记;“x”是指结合乡镇(区)实际,主要是从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中民主产生委员若干名。(二)加强乡镇(区)团组织领导班子建设。按照“1+3+x”工作模式,采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式,调整充实乡镇(区)团组织领导班子,把那些对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表充实到团委班子中来。行政编制外副书记要体现代表性,不受身份限制。具体程序一般包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节,具体环节各地可结合实际组织实施,选配过程应体现竞争性。(三)建立健全乡镇团委科学、高效的工作运行机制。积极探索乡镇团委“1+3+x”工作模式功能定位,科学设计工作项目和内容,激发乡镇团组织的工作活力。第1页共4页三、选配程序(一)团委委员选配程序1.设岗定责根据农村青年分布和聚集特点,对拟增配的团委委员来源进行规划设计,按照一定比例,从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中产生,并根据委员类型进行定岗定责。2.宣传发动面向团员青年广泛开展宣传工作,根据拟定的团委委员的岗位设计,由各直属团(总)支部推荐上报合适人选。3.人选推荐各乡镇(区)团组织通过详细的调查摸底,在各直属团(总)支部上报人选的基础上,择优确定不少于20%差额比例推荐符合条件的人选。4.确定正式候选人乡镇党委研究确定不少于10%差额比例的正式团委委员候选人。5.民主选举召开团员代表大会,实行差额选举,或采用其他(如竞职演讲等)竞争性方式,选出团委委员若干名。6.上报党委新产生的团委委员报乡镇党委和团县委。(二)团委书记、副书记选配程序选举产生新一届团委委员后,召开团委委员会议,选举产生新一届乡镇(区)团委书记、副书记等团委领导班子成员,并上报当地党委和团县委。四、推进步骤(一)准备阶段(2012年6月上旬—2012年6月中旬)各地要深入基层,加强调研,结合实际,制定工作实施方案。(二)实施阶段(2012年6月下旬—2012年10月上旬)1.调整充实乡镇团委组织格局。增配乡镇团委副书记、调整团委委员,选拔一批政治素质高、道德品质好、工作能力强、第2页共4页带动作用大的各领域青年能人到团的岗位。2.建立健全乡镇(区)团组织工作运行机制。明确团委领导班子职责分工,建立岗位目标责任制、团委工作例会、议事制度,定期研究部署工作;建立述职考核考评制度,健全乡镇(区)团组织工作运行机制。3.找准团组织功能定位,科学设计工作内容。在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络等因素的基础上,以加强情感沟通和有效服务为方式,不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设,扩大共青团对团员青年的有效覆盖。4.建立即时通讯平台,强化工作信息报送。团县委建立全县农村共青团工作qq群,并在团县委网站上交流各地典型经验做法。各乡镇(区)于每月月底前就此项工作进展情况报团县委,团县委在整合各地情况后,定期向县委组织部汇报工作开展情况。(三)总结阶段(2012年10月中旬—2012年12月下旬)搜集和整理我县团建格局创新工作的先进做法和典型经验,...

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