烟草局组织建设工作方案为大力推进学习型组织建设,进一步加强干部职工队伍建设,提高干部职工队伍素质,造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的干部职工队伍,根据省局(公司)党组和市局(公司)党组关于加强学习型组织建设相关要求,特制定2011年度加强学习型组织建设推进工作方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以全面落实科学发展观为统领,通过不间断的倡导和努力,确立先进的学习理念,养成终身学习的习惯,改进工作作风,逐步形成“处处是学习之所,时时是学习之机,个个是学习之人”的浓厚氛围,加快推进烟草的改革发展,为推进“卷烟上水平”做出应有的贡献。二、工作目标(一)更新理念。通过活动,在全市系统普及和树立终身学习的理念,使干部职工的学习能力、实践能力和创新能力明显增强。(二)形成机制。通过活动,在全市系统形成“学有计划,缺什么补什么;学有监督,纳入目标考核;学有成效,促进本职工作”的工作学习化、学习工作化的机制、考核评估机制和激励机制。(三)营造氛围。通过活动,在全市系统形成尊重学习、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励干事创业、支持干成事业、帮助干好事业的良好环境和氛围。(四)锻炼队伍。通过活动,为广大干部职工提供更多的学习和成长机会,为各类人才不断涌现并充分发挥作用、施展才华创造条件,努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。三、活动内容与形式各单位(部门)要围绕“抓好政治理论学习,提高政治理论素养;抓好法律法规学习,提高办事效率和服务质量;抓好第1页共5页业务知识学习,提高业务管理能力和水平;抓好传统经典学习,提高人文素养”的要求,形成争创学习型企业,争做专家型领导,争当研究型员工的良好学习风气,以“建、读、写、谈、创、评”六种形式为依托,形成烟草“领导带头、全员参与、结合本职、学有成效”的创建特色,实现“学习工作化、工作学习化”的有机统一。(一)建。开展建设各类学习型组织活动。鼓励建立各种类型的学习组织和创新团队。一是建立各类学习小组。突出学习的前瞻性和实践性,结合工作实际,以兴趣爱好为基础,注重学习的深度、广度、质量和效果,自主开展学习实践活动;二是拓展qc小组。以qc小组为抓手,引导员工立足工作实际,开展各类学习创新活动,发挥群众性创新在提升员工素质、激发员工活力中的作用,打造创新团队。(二)读。开展“学习在岗位成长在烟草”主题读书活动。以“四个一”学习活动为重点,每月参加一次学习活动,每季度读一本好书,每半年撰写一篇学习体会,每年接受一次学习培训。提倡有阅读能力的干部职工每人每年至少精读2-3本书。在此基础上,通过组织开展读书报告会、读书心得交流、读书有奖征文、读书演讲比赛等多种形式,培养读书习惯,掀起读书学习热潮,使学习成为风气,让亳烟飘满书香。(三)写。各单位(部门)围绕“政治理论知识、业务实践知识和科学人文素养”三方面内容开展学习型组织建设活动,结合自身岗位,要求每位科级干部针对三方面内容每季度写一篇读书体会,员工每半年写一篇读书体会,并在单位学习园地或内部网络平台上刊出,优秀文章汇集成册。(四)谈。在《烟草网》和《烟草报》等媒体上开设“建设学习型组织打造高素质队伍”专题或专栏,介绍各单位(部门)工作动态、调研成果及取得的经验成效。(五)创。创新活动载体,拓展学习内容,设立网络学习模块,举办“建设学习型组织打造高素质队伍”等演讲比赛;开展各类专题的学习讲座活动;举办各类知识竞赛、书画摄影展作品展等系列文化活动,把学习活动引向深入。(六)评:第2页共5页为树立榜样,激励先进,组织评选“学习型组织”和“学习型员工”活动,在工作会议上与先进单位和先进个人一并表彰。四、参加对象市局(公司)全体员工。五、方法步骤(一)再宣传发动阶段(2011年8月上旬)及时召开推进工作会议,进行再动员部署;建立组织机构,明确责任分工;结合单位实际,制订建设学习型组织的活动计划;利用会议、简报、标语、学习园地、新闻媒体和内部网络等方式,多形式、多途径、多角度地开展...