面向信息化的教师文化“文化”是世界上最难界定的概念
从根本意义上讲,文化泛指一切可传播的行为方式
全面一点,文化可分为理念价值、行为方式、制品符号三个层次
教师文化是学校文化的核心部分,是教师在长期的教育实践过程中所形成的、代表教师群体共性的价值取向和和职业行为特征,并成为维系教师团体的一种精神力量,它甚至于决定着学校及其师生的发展走向
通常教师文化表现出的独特的、具有传统色彩的特点1
教学的封闭性
教师们一般不欢迎他人介入自己的课堂教学,同事之间也往往不愿意去干预别人的课堂,他们恪守“互不干涉”的原则
显然,这种封闭性的教师文化潜在地排斥开放与合作,使教师的教学趋于彼此孤立的状态
教学的保守性
由于传统的教师工作依赖的是经验的积累,而不是专业智能的提升,因此教师也不希望自己多年积累的丰富经验受到挑战和冲击,于是并不主动追求革新,因而教师文化便呈现出一定的保守性
事实上教育改革的理想也会因此而并不容易落实
教师形象的神圣化
从孔子开始,人们把教师看得非常神圣,强调“师道尊严”,教师形象被刻画为沉稳老练的“完人”、君子,却缺乏情感,至少是不苟言笑,表达含蓄;要求教师对学生全面负责,保障学生全面发展
这样的教师文化对于教师的要求过多过全,教师承担的责任也远超过他们的能力和条件
教师是教学的中心
在传统教学实践中,教学是承传知识的过程,是以教师为中心的活动,这种活动强调知识信息的传递,学生是被动的接受者
而教师是一代代按照他们被教的方式进行教学
这种文化特性会造成教师对于发展学生主体性的教育改革活动的不适应甚至于抵触
新型学习文化中,教师应该是什么样的角色
更像一个导游,即导学策略,导游说的话都是引导性的话语,游览者自己会主动去寻找旅游地的美;更像一个教练,即教练策略,教练能对锻炼项目进行量化,如果真正能够量化我们的学习,那么未来的学习效果就更容易得到保障;更像一个医