惠州学院合同制员工管理办法VIP免费

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料聘用合同制员工的原则1、缺编单位因工作需要,可申请聘用合同制员工。满编、超编单位不得聘用合同制员工。2、学院各部门需聘用期限在三个月以上的合同制员工，应由人事处公开招聘。以聘用合同的形式，确定用工期限及双方权责。3、人事处负责全院合同制员工的编制调控和审批，各用工部门负责本部门合同制员工的管理。4、后勤集团合同制员工的聘用及管理由后勤集团依据学院与后勤的合同处理。二、聘用合同制员工的基本条件年龄为18至45周岁，个别特殊工种的年龄可适当放宽。身体健康。思想品行良好，能胜任岗位工作。遵守国家法律、法规，遵守学院的各项规章制度，服从管理。一般应具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：1、户籍所在地出具的全国统一印制的《流动人口婚育证明》及计生服务机构出具的近期查环查孕证明。2、身份证复印件。3、驻地派出所无犯罪记录证明。4、县以上医院出具的体检表。5、毕业证和应聘岗位的技术资格证复印件。6、应聘岗位所需的其他有关材料。以上材料交由人事处核对。四、聘用合同制员工的程序1、需聘用合同制员工的部门，要事先向人事处递交用工请示，经核准后，由人事处组织公开招聘。2、人事处组织用工部门对符合条件的应聘人员进行考核。3、公布考核结果及录用人员名单。4、人事处与录用人员签订聘用合同。五、合同制员工福利待遇合同制员工的福利待遇由工资、节日慰问金、社会保险三部分构成。（一）工资标准1、技术岗位工资标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴合计医生50011001600护士5008501350摄影摄像50011001600多媒体设备维护50011001600网络维护、网页制作50011001600网络维护5009001400学籍管理5009001400教务员50010001500实验室管理5008001300实验员50010001500打字、保密5009001400图书情报管理5008001300电话维护、办公室内务5008001300会计50010001500出纳50090014002、普通岗位工资标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴合计文秘5006001100课件、教材制作、招生管理、文档材料整理5005501050工勤5005501050收发5005501050话务5005001000图书管理员500450950图书加工500350850清洁卫生500350-400850-900保管、维护、场地卫生500450950园艺工500450950门卫500300800服装道具保管500300800物业管理500400900设备器材管理5004009003、校卫队员岗位工资标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴月浮动工资合计保卫队中队长5009001001400-1500保卫队班长5008001001300-1400保卫队队员5007001001200-13004、保卫人员夜班补贴6元/天/人；医护人员夜班补贴10元/天/人。5、学历及职称补贴另计。6、合同制员工在我院工作满一年后，从第二年开始每年增加工资40元，十年后每年增加20元。本办法实施之日前，在我院工作满一年及一年以上的，按一年计算。（二）节日慰问金凡在我院工作半年以上的合同制员工，每人每年1000元的节日慰问金，其中“五一”劳动节200元，教师节300元，年终500元。连续工作不满半年的，按以上标准减半发放。（三）社会保险合同制员工个人按规定缴纳社会保险，学院部分由学院直接上缴社保局，个人部分由学院代扣代缴。六、合同制员工的聘用时间合同制员工试用期为一个月，试用合格者，到人事处签订聘用合同，聘期由双方协商。七、工资管理及发放办法1、学院合同制员工工资实行岗位工资制。2、具有学历（属国民教育系列）和专业技术职称的人员，其学历经有关部门审查，专业技术职称经我院人事处确认，符合岗位需要的，每月发给学历或职称补贴（二者选一），标准是：专科学历100元，研究生及本科学历200元；初级职称（含高级技工）270元，中级职称370元。3、合同制员工的社会保险金，经本人申请，由学院负责代缴个人部分，财务部门从月工资中扣减。4、缺勤者，按实际缺勤天数扣减月工资。5、财务处根据人事处制作填报的工资发放表通过银行存折发到合同制员工个人。八、合同制员工的管理1、合同制员工必须参加全院的考勤抄报和年终考核。2、工作不需要或考核不合格的予以辞退。3、合同制员工每周工作时间不超过6天或根据岗位要求确...