某化工有限公司安全生产责任制考核制度范本VIP专享VIP免费

国电赤峰化工有限公司安全生产责任制考核制度（试行）Q/GDCH-222-00.57-20151范围本制度规定了国电赤峰化工有限公司（以下简称公司）安全生产责任制落实情况的检查与考核。2规范性引用文件主席令第13号2014年12月1日《安全生产法》国电集生〔2015〕161号关于印发《关于全面落实安全生产责任的指导意见》的通知国电内蒙公司2015年第一次安委会会议报告国电赤峰化工有限公司《安全生产管理制度汇编》3组织机构为加强公司安全生产责任制考核制度的实施，促进落实各级安全责任。成立安全生产责任制考核领导小组，统筹领导安全生产责任制考核工作。组长：安委会主任副组长：安委会副主任成员：安委会成员下设安全生产责任制考核管理办公室，办公室设在质量安全环保部（以下称“办公室”）。4职责4.1组长负责安全生产责任制考核管理的全面工作。4.2副组长协助组长负责对分管单位的安全生产责任制考核管理。对分管单位负责人的安全生产责任制的落实情况进行考核。4.3各成员在组长和副组长的领导下，对本部门安全生产责任制考核管理具体负责，对本单位人员的安全生产责任制的落实情况进行考核。4.4“办公室”是公司安全生产责任考核管理的归口管理部门，有权对公司各级人员的安全生产责任制的落实情况进行监督检查并提出考核意见。5考核内容国电赤峰化工有限公司《安全生产责任制》规定的各岗位安全职责及《安全生产责任书》规定的安全生产目标。6考核方式6.1考核实行三级考核制，即总经理对分管负责人进行考核；分管负责人对分管的单位进行考核；分场及管理部门负责人对本单位人员进行考核。6.2各单位制定个人安全生产责任制卡（一人一卡），建立个人安全生产责任制档案，设专人管理并及时更新。6.3各单位于每月5日前统计本单位上月安全生产责任制考核情况，并报送质量安全环保部，质量安全环保部每半年对公司全员考核成绩进行一次汇总、公布。6.4主管部门检查发现违反本规定的问题，由检查部门对存在问题的分场进行考核。7考核标准7.1安全生产责任制满分为12分。7.2一年为一个统计周期，一年内累计扣分不超过12分，从次年开始恢复为初始分值（12分）。7.3各级管理人员对同一人考核时，同一事项不重复扣分。7.4考核标准详见《安全生产责任制考核细则》（附件）。8考核奖惩8.1累计扣分达到9分的人员待岗培训一周，由所在单位进行培训教育，扣除一个月绩效奖金。8.2累计扣分达12分的人员待岗培训一个月，由所在单位进行培训教育，上岗前必须重新进行三级教育培训，扣除一个季度的绩效奖金。8.3重新进行三级安全教育培训的员工，更换安全责任制卡，重新记分。扣分的安全责任制卡存档。8.4扣分在9分（含9分）以上的员工及所在班组不得参选本单位年度评先选优活动，扣分在9分（含9分）以上的单位不得参选公司年度评先选优活动。9附则本制度自2015年8月1日实施，同时原有版本《安全生产责任制考核制度》（A/2）废止。附件：安全生产责任制考核细则1共用考核细则1.1安全生产目标责任书为公司领导、中层干部的硬性考核指标，有一项未完成扣6分。1.2发生较小事故（B类），责任人扣3分，相关管理人员扣2分。1.3发生较小事故（A类），责任人扣4分，相关管理人员扣3分。1.4发生一般事故，责任人扣9分，相关管理人员扣6分。1.5发生较大及以上事故，责任人扣12分，相关管理人员扣12分。1.6现场“三违”责任人扣2分，由于“三违”造成安全生产事件的责任人扣3分，相关管理人员扣2分。1.7现场安全检查发现问题不按期整改，每项扣责任管理人员1分。2公司领导考核细则2.1总经理（党委副书记）考核标准序号安全职责考核标准1.总经理是公司的法人代表，是公司安全生产工作的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。未履行职责，扣6分2.加强安全生产管理工作，建立、健全本单位安全生产责任制，并负责落实。未建立、健全安全生产责任制扣6分安全生产责任制未落实扣6分3.审定安全生产工作的规划和计划，确定本单位安全生产目标，组织制定安全生产规章制度、安全操作规程、批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。未组织制定安全生产目标、安全生产规章制度、安全操作规程每...