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洲沙中学中层干部考核实施方案VIP免费

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洲沙中学中层干部考核方案为继续深化学校内部管理体制改革,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况,对中层干部起到应有的检查、激励和监督作用,增强其工作的责任感,提高行政工作效率,特制定本考核方案。一、考核领导小组组长:z成员:zz二、考核原则1.考核要坚持客观公正、民主公开,注重实绩原则。2.实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法。三、考核内容考核结合《XX县区中小学、幼儿园中层干部管理办法》、《XX县区教育系统岗位考核实施意见》及教师职业道德规范有关文件精神,从德、能、勤、绩四个方面对我校中层干部进行考核。考核满分为100分,加分项最高不超过5分。其中量化考核和民主测评各占50%。(一)量化考核(50分)德(15分)热爱祖国,热爱人民,拥护党的基本路线,全面贯彻党教育方针,自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。热爱教育事业,心系学校发展,有强烈的事业心,乐于奉献。服从工作安排,工作积极主动,责任心强。胸襟开阔,团结尊重同事,服务意识强,关心教师的工作和生活。遵守社会公德,作风正派,一身正气,以身作则。廉洁奉公,带头抵制有偿家教,不以权谋私。能(10分)树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。刻苦钻研管理业务和教育教学业务,积极参加继续教育和岗位培训,不断提高行政管理能力和教书育人水平。熟悉相关部门的行政第1页共6页工作,具有系统的科学决策能力,能统揽全局,工作上具有前瞻意识。有较强的组织和协调沟通能力,协调好本部门工作,妥善处理上下级关系。善于做好教职工的思想工作,多方面调动教职工的积极性。勤(10分)勤于付出讲奉献,拼搏进取挑重担,敢为人先当表率。按时参加各种行政会议和学校活动,工作上积极主动,及时制定部门或相关管理岗位的计划,认真及时落实各项工作任务,不拖拉,不推诿。积极参与学校常规管理,认真值班不脱岗,细致做好过程性管理,详细做好值班记录,发现问题及时反馈整改,遇有重大问题及时向校长汇报。对上级主管部门或学校的临时性、突击性事务工作,不计报酬,加班加点及时完成。周六上午行政正常上班,认真做好双休日及重大节假日值班工作。平时自觉晚办公。勤于理论学习,每学期撰写工作总结和反思,不断提高自身的管理能力。绩(15分)努力形成部门或个人的工作作风,重视工作的创造性和实效性。部门或分管工作循序渐进,有条不紊。避免形式主义,及时发现和解决问题,注重工作质量,部门或分管工作成效显着,创建工作卓有成效,工作开展有创新、有特色,工作经验得到认可,在全市推广或受到表扬,获得各级各类先进荣誉。做好部门及分管工作的台账资料,重要材料及时整理归档。重视部门或分管工作的宣传报道。个人教育教学业务成绩在同年级同学科教师中保持中上水平。加分项(5分)1.部门、条线工作成绩突出,受上级主管部门表彰或奖励。XX县区级加2分,XX市级以上加3分。2.分管工作在市级以上经验介绍或交流(以通知为准)。加1分。3.创建工作成绩显着。XX县区级加2分,XX市级以上加3分。4.中层干部是XX县区级骨干教师加2分,XX市级以上骨干教师上加3分。第2页共6页(二)民主测评(50分)民主测评由考核领导小组负责实施,参与民主测评的人员可以是学校工会委员或全体教师。民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,这四个等次的标准及得分如下:优秀(40-50分)。正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉本职业务,能创造性地开展工作,勤奋敬业,责任心强,成绩突出。称职(35-40分)。能正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能力较强或提高较快,能较好完成本职工作。基本称职(25-35分)。政治表现和业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务,或完成的质量不高。不称职(0-25分)。政治表现和业务素质较差,对本职工作生疏,不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性较差,工作中互相扯皮、推...

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