粮食系统争当五事干部方案VIP免费

粮食系统争当五事干部实施方案根据市委的统一部署，2012年3月份开始，我系统争当"五事"干部活动将转入第三阶段（总结深化阶段）。按照市委[2011]63号《关于开展争当"五事"干部活动的实施意见》、东争组[2012]1号《关于争当"五事"干部活动第三阶段工作的实施方案》和东粮党[2011]20号《关于争当"五事"干部活动的实施意见》的文件精神，现就粮食系统争当"五事"干部活动第三阶段工作提出如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的"加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局"的工作基调，根据"执政能力强化年"的工作要求，不断创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、巩固扩大成果，深入推进粮食系统争当"五事"干部活动，努力打造一支粮食系统的"五事"干部队伍，为粮食系统"十二五"规划开好局起好步、确保全市粮食安全提供坚强组织保证。二、主要内容总结深化阶段从2012年3月开始，到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容：㈠围绕健全机制，注重总结提升⒈健全干部教育培训机制。按照干部教育培训班次计划，统筹推进各类干部教育培训，健全干部教育培训档案。完善中心组学习秘书联系交流机制，进一步健全局党委中心组理论学习制度；继续坚持"月月读"、"党员读书周"制度，开展"建党90周年"读书系列活动，大力推进学习型党组织和干部队伍建设。⒉健全干部实践锻炼和选拔任用机制。完善干部下基层、转作风、优服务工作机制，积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题，主动接受实践锻炼。积极推进干部到一线实践锻炼，把有发展潜力的优秀干部放到市中心粮库项目建设、粮食收购、保管和企业创效益等工作岗位中去经受锤炼。坚持和完善领导第1页共3页干部"办事档案"制度，把干部参加实践锻炼特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为"办事档案"重要内容，促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。进一步完善收储企业竞争性选拔干部方式，建立健全面向生产一线遴选干部制度，进一步扩大民主、促进好中选优。⒊健全干部考核评价机制。突出科学发展政绩，根据不同岗位、不同类型干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。坚持定性与定量结合，完善民意调查、实绩分析等方法，全面客观地考核评价干部。开展岗位职责和干部能力素质适应性分析，探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，优化任用调配。⒋健全效能建设机制。深入推进"能办推定"工作法，探索建立一次办结到位率机制。在局机关中层干部、一般干部和公司领导班子中广泛开展"优化服务尽责任"主题实践活动，强化"发展人人有责、粮食安全个个有份"的责任意识、主动意识。对干部作风不实、办事拖拉的，采取必要的组织措施；严格机关效能建设责任追究制，着力提升服务效能、服务水平。㈡围绕树好典型，开展评优评先⒈评选优秀"五事"干部。在全系统干部队伍中开展优秀"五事"干部的评选，分领导干部、中层干部、一般干部和粮食收储企业干部几个层面评选出一批优秀"五事"干部。各单位也要结合实际开展优秀"五事"干部的评选，培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀"五事"干部。⒉评选争当"五事"干部活动先进单位和先进个人。在所属各单位中开展争当"五事"干部活动先进单位和先进个人的评选，对组织开展争当"五事"干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励。⒊强化先进人物的宣传。充分运用各种宣传资源和形式，多层次地宣传优秀"五事"干部，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时，通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式，引导全系统各级党员干部学习先进典型，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。三、活动要求第2页共3页各单位要高度重视，精心组织，注重实效，统筹推进，确保争当"五事"干部活动深入开展、取得实效。⒈加强领导，明确责任。各单位要高度重视，继续把开展争当"五事"干部活动摆上重要议事日程。要对前期第二阶段活动开展情况进行一次"回头看"，实行查漏补缺。2月28日前要召开一次专题会议，结合各单位实际，研究制定切实可行的工作计划。3月2日前局组织...