什么是职业病及职业病防治常识一职业卫生与职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前我国政府认可并可获得工伤保险赔偿的职业病主要有十大类，115种职业病，详见法定职业病目录。职业性病损：由于预防工作的疏忽及技术局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤、职业病(包括职业中毒)和工作有关疾病)。什么是职业病发生职业病的条件：1.有害因素的性质有害因素的理化性质和作用部位和职业病发生密切相关。2.作用于人体的量有害因素作用于人体的途径，量影响着职业病的发生。3.人体的健康状况人体对有害因素的防御能力。职业病的特点：1.病因有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病;2.病因大多可以检测，一般有接触水平(剂量-反应)关系;3.在不同的接触人群中，常有不同的发病集丛;4.如能早期诊断，合理处理，预后较好。5.大多数职业病，目前尚缺乏特效治疗，应着眼于保护人群的预防措施。补充：很多职业病伤害性是不可逆的，如尘肺，矽肺患者的肺组织纤维化是不可逆的，晚期矽肺患者很痛苦，生命质量很差。从第5条可以知道大多职业病无特效的治疗，只能预防，而我们只能提醒和告诫大家要在预防上下功夫。1.什么叫职业卫生?职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。2.法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。目前新修订的职业病目录共有十大类，115种。2002年中华人民共和国职业病防治法得以实施，2011年中华人民共和国职业病防治法得到修改。3.劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同(含聘用合同)，只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。4.劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。具体权利如下：(1)享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。(2)享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。(3)享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后—欢迎下载2果、防护措施以及相关待遇等。(4)享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。(5)享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。(6)享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。(7)享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。(8)享受工伤社会保险权。(9)享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。(10)享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。5.用人单位在防治职业病工作方面有什么义务?(1)健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。(2)职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。(3)保险义务。用人单位应当依法参加工...
