职业安全健康管理VIP免费

职业安全健康管理（环境管理类似职业安全健康管理）目的建立并保持职业安全健康管理体系，确定文件化的职业安全健康方针、目标和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制定出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高职业安全健康绩效的目的。OHS要素/1OHS方针1．1总则最高管理者承诺，依照有关OHS法律、法规的要求；结合公司的实际所确定的OHS方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效地运行。1．2职责最高管理者（总经理）负责OHS方针的确定和颁布并确保贯彻执行。1．3控制要求a)OHS方针是本公司OHSMS的宗旨、目标和方向；b)保持文件化的OHS方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c)通过体系运行，保证OHS方针得以实现；d)依据OHS方针确定OHS目标和指标；e)当公司生产经营或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对OHS方针进行修订并通报相关信息。OHS要素/2危害辨识、风险评价和风险控制的策划2．1总则对公司的活动、产品或服务中能够控制和可以期望通过程序文件的运行对其施加影响的危害进行辨识和危险评价，对公司进行一次全面、科学、客观的评审，以确定公司的重大危险。2．2职责a)管理者代表负责或其指定人员负责组织对危害辨识和危险评价的组织领导工作；b)各车间、部门负责危害的辨识和危险评价的基础工作，并将结果汇总到安全管理人员处；c)安全管理人员负责对公司所有的危害进行分析、归纳，并进行危险评价，评出重大危险。2．3控制要求a)危害的辨识范围应覆盖公司活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面；b)进行危害辨识和危险评价所需要的信息必须真实可靠；c)进行危险评价，应结合公司的实际情况，覆盖过去、现在和将来，正常、异常和紧急状态；d)重大危险的影响应考虑：重大危险的规模和范围，重大危险的影响程度大小，影响持续的时间及发生的概率等；e)不断对公司范围内的危害作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。2．4相关文件《危害源辨识和风险评价控制程序》OHS要素/3法律、法规及其他要求3．1总则建立并保持程序以获取OHS法律、法规、标准和其他要求，确认其符合性并跟踪其变化以及时更新。3．2职责3．2．1技术科负责OHS法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认，安全管理人员对符合性进行检查。3．2．2各车间、部门应严格遵守已确认的OHS法律、法规、标准和其它要求。3．3控制要求a)技术科确定获取OHS法律、法规、标准和其他要求的途径与频次；b)技术科对OHS法律、法规、标准及公司的各项安全管理制度的适用性进行确认；c)建立适用的OHS法律、法规、标准和其他要求的台帐；d)根据公司生产的变化，确定新的重大危险对法律、法规、标准的符合性；e)跟踪法律、法规、标准和其它要求的变化，并及时更新相应台帐。f)已确认适用于公司的OHS法律、法规、标准和其它要求应发放到各个(部门)以便做好各自的职业安全健康工作。3．4相关文件《法律法规和其他要求的识别和合规性评价控制程序》《适用法律法规和其它要求清单》OHS要素/4目标4．1总则依据本公司的OHS方针和确定的重大危险，制定OHS目标和指标，并建立目标、指标控制程序，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。4．2职责a)安全管理人员负责提出和修订公司的OHS目标和指标及其日常检查及审核；b)OSH管理者代表负责审查OHS目标和指标；c)各车间、部门负责本单位OHS目标、指标的分解和细化并落实；d)总经理负责审批OHS目标和指标。4．3控制要求4．3．1目标、指标制定的依据a)公司的职业安全健康方针；b)相关方的期望和要求，法律、法规的要求；c)经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。4．3．2目标、指标的检查与修订：a)安全管理人员组织有关部门每年对公司OHS目标、指标的实施情况进行一次(必要时可增加次数)检查，并将结果报OHS管理者代表；b)当目标和指标需要修订时，安全管理人员应报管理者代表，并提交OHS管理评审会议，各部门、车间要根据评审结果对本部门的目标和指标进行相应的修订；c)各部门、车间应根据OHS管理方案的实施，对分解的目标、指标实施过程进...