训竞科廉政管理工作实施方案VIP免费

训竞科廉政管理工作方案为进一步贯彻落实全市党风廉政建设工作会议精神，不断加大预防腐败力度，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效性，按照《XX市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实施意见》的要求，结合训竞科工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，加强制度建设，有效增强对权力运行监督的针对性，最大限度地降低廉政风险，减少不廉洁行为的发生，全面推行廉政风险防范管理工作，把惩防体系建设落实到人，推动训竞科党风廉政建设和反腐工作深入开展。二、工作目标坚持整体推进与重点突破相结合，积极稳妥、循序渐进地推进廉政风险防范管理工作，积极寻找和探索工作领域廉政风险防范工作的衔接点、排查风险点、强化监督点，不断强化内部监督管理，健全业务工作规范和监督约束机制，努力建设一支政治坚定、业务能力强、工作作风硬的高素质队伍，营造良好的廉政环境。三、认真查找廉政风险点，不断完善防范管理措施（一）赛风赛纪方面近年来我市承接、主办各级各类体育赛事，赛风赛纪工作面临严峻考验，主要风险体现在，对参赛运动员资格及年龄审查、裁判员选派及执裁、竞赛规程规则执行等情况管理不严，监督不到位；发生兴奋剂违规行为，对有关人员处罚不坚决、不落实；相关人员违反廉洁自律规定弄虚作假、收钱送礼等。防范管理措施。对于主办比赛，要全面分析赛风赛纪容易出问题的环节，从教育、制度、监督、处罚各个环节入手，严厉打击执裁不公、弄虚作假、收钱送礼等行为，确保比赛公平公正。对于协助举办的比赛，要高度重视，从制度、经验、管理各个方面提供帮助，与主办单位密切配合，树立体育竞赛良第1页共4页好的社会形象。要坚持“严令禁止、严格检查、严肃处理”的三严方针，不断加大反兴奋剂力度，加强运动队管理，杜绝兴奋剂问题的发生。（二）运动员选招方面运动员选招这项工作涉及面广，敏感度高，个别人在名利思想驱使下，仍然存在搞暗箱操作，谋取不正当利益的行为，如个别教练和工作人员，借运动员选招之机，收受红包礼金，为自己捞取好处。防范管理措施。第一，运动员选招要坚持“公开、公平、公正”的原则，选招办法要科学合理，增加透明度，减少人为因素；第二，要明令在先，提早公布选招规则，选招办法一经公布不得随意更改，要严格照章办事；第三，要健全监督机制，加大对选拔工作的监督检查。第四，切实加强对运动员选招工作的领导，健全选招工作机制，对选招工作可能滋生不正之风的关键环节要提前预防，采取切实措施加以规范和完善。（三）二级运动员、裁判员的审批工作在二级运动员、裁判员的审批工作中的风险点主要是指相关人员在二级运动员、裁判员申报审批过程中，违反法律、法规和我局廉洁自律及其它规定，故意疏忽或隐瞒、弄虚作假，或者违反工作流程，简化审批手续，出现违规审批、“假成绩，真证书”现象。防范管理措施：严格按照国家体育总局制定的《运动员技术等级管理办法》和《运动员技术等级标准》规定的权限、程序和期限进行审批工作。选派政治素质高、责任心强、为人公道正派的人员从事审批工作，依照“谁审批、谁负责”的原则，实行问责制。加大对审批权力行使的监督力度，大力推进政务公开，确保审批工作公开透明。（四）公共类风险点公共类风险点是指在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和我局廉洁自律及其它规定，可能发生的具有共性的不廉洁行为。具体有以下几点：在公务活动中，接受馈赠或宴请；对亲属及身边的工作人员管理不够严格；对发生的重大问题，未第2页共4页按规定及时上报或隐瞒不报，错过解决的最佳时机；在数据统计过程中，不认真及时统计，造成迟报、虚报或瞒报；档案管理不严格，出现丢失和损坏等不廉洁行为。防范管理措施。提高自律与防范意识，及时解决工作中出现的各种问题，切实抓出实效；提高岗位责任意识，针对工作岗位确定的风险点，认真对照自己的本职工作，将属于自己职责范围内的廉政风险点作为自身重点防范的风险内容，做到审理认真，程序合法，定性准确...