云南电网公司安全生产激励标准5月31日VIP免费

ICS云南电网公司管理制度QB/YWQB/YW-AJ-205-20-2010云南电网公司安全生产激励标准2010-xx-xx发布2010-xx-xx实施云南电网公司发布目次前言...............................................................................II1范围..................................................................................32规范性引用、运用文件..................................................................33术语和定义............................................................................34职责..................................................................................35管理内容及要求........................................................................46附录..................................................................................6前言为确保云南电网公司安全生产激励机制得到规定和沟通，特制定本标准。本标准代替《云南电网公司安全生产工作奖惩规定》中有关奖励的条款。本标准由云南电网公司提出。本标准由云南电网公司安全监察部归口。本标准起草单位：云南电网公司安全监察部。本标准主要起草人：孔令本标准主要审核人：公司安委会成员本标准由廖泽龙批准。本标准由云南电网公司安全生产委员会办公室负责解释。安全生产激励标准1范围本标准规定了云南电网公司安全生产激励机制的制定、沟通、回顾及要求，适用于云南电网公司。2规范性引用、运用文件2.1引用文件《中华人民共和国安全生产法》第十五条《中央企业安全生产监督管理暂行办法》第二十一条《南网公司安全生产工作规定》第11条《南网公司安全生产监督规定》第3.9、5.9条《南方电网公司安全生产激励规定》第1.6条2.2应用文件《云南电网公司安全生产责任制管理标准》《云南电网公司安全生产责任制考核管理标准》3术语和定义3.1公司系统各单位，是指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。3.2生产经营单位指以电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、送变电、配用电、小型基建等工程项目的勘察、设计、监理、制造、施工、调试、试验等）为主要业务的企业和单位、以及管理这些企业和单位的分子公司，公司直属机构等。3.3集体，指生产经营单位所属以电力生产、电力建设为主要业务的部门（处室、科室、部所、区局、车间）和班组（变电站、操作队、供电所、运行班、试验班、检修班、抢修班、仪表室、抄收组）等。3.4安全生产激励（以下简称“激励”），是指公司系统各级安全生产委员会对在安全生产工作中做出突出贡献、取得显著成绩的各级生产经营单位、生产经营单位所属集体及有关人员，给予表彰和奖励。4职责4.1各级安全生产委员会负责评审激励标准，审议激励决定。4.2各级安全生产第一责任人负责签发激励标准，批准安全生产激励决定。4.3分管领导负责组织审查分管范围内上报的安全生产激励方案。4.4各级安全生产委员会办公室负责起草安全生产激励标准，组织工会、人事、安监、监察部门对提出的安全生产奖励意见进行审查，提交安全生产委员会审定。4.5安监部负责安全生产激励的日常管理工作。4.6工会负责召开职工代表会议，对激励意见进行审议，并提出意见。4.7人事部根据激励标准，负责对受奖人员奖励的具体操作和管理。4.8各部门、单位负责落实日常安全生产过程的监控，并如实报送相关信息，向本单位安委会办公室评比推荐安全生产有突出贡献、安全生产工作开展较好的的单位、个人。5管理内容及要求5.1激励标准的制定5.1.1公司按照分级管理、逐级激励的原则，对实现安全生产目标或在安全生产过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。5.1.2公司的安全生产激励，坚持精神激励与物质激励相结合，有利于良好安全生产文化建设的目的进行。5.1.3公司安全生产激励充分体现“安全第一”的方针，把安全生产工作作为激励的首要条件，评比时要做到：安全责任大和贡献大的岗位优先考虑，主要工种优先考虑，工作条件艰苦的优先考虑，直接参与安全管...