文苑小学中层领导轮岗竞聘实施方案一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，促使德才兼备、奋发有为、群众公认、符合岗位需要的优秀人才脱颖而出，进一步深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、富有生机和活力的用人机制，激发我校教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的学校后备干部和中层干部队伍。基本原则。一是坚持公开、平等的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备的原则；三是坚持择优选拔的原则；四是坚持群众公认的原则。二、选拔竞聘岗位。研训部主任1名，副主任2名；办公室主任1名；德育处主任1名。三、选拔竞聘范围本校现有中层人员、中层后备干部、团支部书记、大队辅导员、年级组长、教研组长。四、条件和资格：1.思想政治素质好，认真贯彻执行党的教育方针，具有一定的理论素养和政策水平；2.事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康；3.敢于吃苦。为学校的建设与发展出谋划策，把学校的工作看成是自己的事业；4.敢于创新。对所任岗位能够明确职责，能充分胜任并发挥全体教师的力量把工作做好、做实、做优；5.乐于奉献。积极地为教师、为学校做力所能及的工作，不计较个人利益得失。五、工作程序：第1页共14页1.成立学校中层干部竞争上岗考核领导小组。领导小组由校级领导、工会领导及骨干教师代表组成，校长任组长。2.制订学校中层竞争上岗实施方案。明确竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等。3.时间安排。（1）6月25日公布职位。通过会议和网上发布形式向本校教师公布竞争的具体职位职数、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项。（2）6月25日——6月30日报名。由符合竞争上岗条件的人员个人报名。（3）7月上旬组织面试。资格审查合格者就竞争的目标职位职责以演讲答辩的形式谈认识和设想。演讲答辩的测评项目一般包括工作思路与创新能力、职位意识和专业水平、分析解决问题的能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等。领导小组组织全体教师对面试者打分。（4）八月上旬决定聘任。根据竞争者面试成绩，由领导小组集体讨论提出聘任人选，经聘前公示后正式聘任（聘前公示时间一般为5天）。公示通过者由学校按照聘任的方式聘任为中层领导，聘期一般为三年，并将竞选结果以书面形式报区教育局备案。文苑小学聘任领导小组2007年6月22日文苑小学中层干部轮岗竞聘报名登记表第二篇：XX县区文苑学校岗位竞聘实施方案XX县区文苑学校岗位竞聘实施方案为了调动广大教职工的工作积极性，根据上级文件要求和我校工作岗位的实际需要，制定教职工岗位竞聘方案。（一）聘任原则坚持双向选择、公开竞争、择优聘任、精干高效的原则；坚持在编制职数内，编制职数与实际工作需求相结合，按需设岗，以岗定聘的原则；坚持个人申报与考核相结合，组织考评与群众评议相结合，领导意见与评审成绩相结合，充分实行民主集中制的原则。（二）聘任对象第2页共14页本单位在编的在职教职工。（三）聘任程序1、成立学校聘任委员会，负责学校教职工聘任工作的组织领导。聘任委员会由校长任主任，党、政、工、团领导自然进入，再从教职工中投票选举8名代表参加，共计13人，其中中学部选3名代表，小学部选3名代表，艺体选1名代表，后勤选1名代表。2、学校根据有关规定和各自实际设置岗位。在编制数内设置相应的工作岗位，确定各工作岗位的职责和任职条件。学校现有人员的编制以上级有关文件的规定为准，现有人员数超过学校编制数的实行末位淘汰制。3、学校召开教职工大会，公布学校岗位设置方案，提出应聘办法，实行公开招聘。教职工根据岗位职责要求，结合本人情况，选定合适岗位，填写《岗位应聘申请表》，签字后上报学校聘任委员会。4、召开聘任大会进行公开竞争上岗。5、新参加工作的教师第一年不参加竞岗，可由学校直接安排岗位。6、对在聘任期内工作出现较大失误或教学质量明显下降者，学校有权中途解除聘任，调整其他工作或待岗学习。7、为了保证聘任质量，聘任工作可采取分类多次...
