残联选聘考核方案VIP免费

残联选聘考核实施方案一、工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以实现残疾人就业为目标，不断提高残疾人参与社会工作的积极性；以规范基层残疾人组织建设为重点，不断提高基层组织为残疾人服务的能力和水平；以健全乡镇、社区（村）残疾人工作专职委员队伍为目标，充分发挥基层残疾人组织的桥梁和纽带作用，进一步促进我市残疾人事业持续健康发展。二、基本原则和基本条件本实施方案所称残疾人工作协（助）理员，是指在乡镇残联主席团委员、社区（村）残协委员中，通过设置并购买公益性岗位的方式，选聘产生的协助残联理事长或残协主席开展工作的残疾人或智力、精神残疾人直系亲属。协助乡镇残联工作的残疾人或智力、精神残疾人直系亲属称残疾人工作协理员，协助社区（村）残协主席工作的残疾人或智力、精神残疾人直系亲属称残疾人工作助理员。（一）基本原则1.就地就近原则。乡镇、社区（村）残疾人工作协（助）理员原则上在本辖区内产生。残疾人数量在30名以上的社区（村）可选聘1名残疾人工作助理员；残疾人数量较少的社区（村），可与邻近的其它社区（村）合并选聘。每乡镇原则上选聘1名残疾人工作协理员。2.公开、公平、公正原则。参加选聘者，以户籍所在地的乡镇残联为单位报名，汇总后报县、区残联，由县、区级残联会同民政、财政、劳动和社会保障、人事、监察等部门统一组织考试、考核，公平竞争，择优录用。3.一年一聘原则。县、区残联与乡镇、社区（村）残疾人工作协（助）理员自愿签订聘用协议，实行定期考核，规范管理，优胜劣汰。（二）基本条件1.遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献第1页共5页精神。2.具备初中或初中以上文化程度，有一定的组织协调能力和语言表达能力，能独立履行岗位职责。3.年龄在18—45岁之间，具有本地常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》，且下岗、失业、无业的残疾人或精神、智力残疾人的直系亲属。4.乡镇、社区（村）干部特别是从事残疾人工作的干部，符合前述条件的，可以兼任残疾人工作协（助）理员。三、选聘程序（一）制定方案。各县、区政府要加强领导，精心组织，认真制定本地选聘残疾人工作协（助）理员的实施方案。（二）成立机构。各县、区政府成立由监察、财政、人事、民政、劳动和社会保障、残联等部门组成的残疾人工作协（助）理员选聘工作领导小组，具体负责选聘工作有关事宜。（三）发布公告。大力宣传选聘基层残疾人工作协（助）理员的重要意义，公布相关事项，动员优秀残疾人或智力、精神残疾人直系亲属积极报名参与竞聘。（四）统一考试。由残疾人工作协（助）理员选聘工作领导小组组织笔试、面试。采取百分制，笔试占60分，面试占40分。（五）择优录取。根据笔试、面试、体检的综合情况，择优录取，张榜公示。（六）选聘上岗。新聘任的残疾人工作协（助）理员，试用期3个月。试用期满经考核合格后，办理聘用手续，签订聘用协议，报相关部门备案。（七）材料报送。各县、区要及时将乡镇、社区（村）选聘的残疾人工作协（助）理员汇总花名册和工作总结分别报送市残联，市残联会同有关部门进行检查验收。四、工作职责乡镇、社区（村）残疾人工作协（助）理员岗位为半就业型公益性岗位，除乡镇、社区（村）中心工作特殊需要外，原则上协（助）理员平均每天在岗工作时间不少于4小时。主要工作职责如下：第2页共5页（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，情系残疾人，维护残疾人合法权益。（二）在乡镇残联理事长、社区（村）残协主席的领导下，组织本辖区残疾人开展自我教育，树立“自尊、自信、自强、自立”精神和遵纪守法意识，自觉履行公民义务。（三）负责本辖区残疾人及其家庭基础信息采集整理工作，及时、准确地掌握并报送残疾人的实际变动、基本需求等信息，并建档立卡。（四）宣传残疾人事业，倡导扶残助残风尚，动员全社会力量开展助残活动。（五）协助做好辖区残疾人生活保障、就业指导、文化教育、康复训练、扶贫救助、权益维护、志愿者助残等工作。（六）协助辖区内残疾人与基层残疾人康复机构之...