第一章公司训导诚信守法简单务实团结进取迎难而上追求卓越改革创新精益求精创造价值回馈社会第二章概况一、机构概况本实验室技术力量雄厚,人员素质高,拥有高级工程师、工程师、助理工程师、试验员等各级专业技术骨干多名。本试验室占地面积200平方米，设有标准养护室、力学室、水泥检验车间、化学室、砼成形试配室。拥有多种设备仪器，包括NYL-2000D压力试验机、NYL-300弯折试验机、HS-4砼抗渗仪、KZJ-5水泥胶砂电动抗机、JJ-5水泥胶砂搅拌机、ZT-96水泥胶砂震实台、NJ-160水泥净浆搅拌机、SHBY-40B水泥恒温恒湿养护箱、SJD-60强制混凝土搅拌机、HY-84水泥沸煮箱、ZBSX-92A型震击式标准振筛机、混凝土振动台、FZ-31A水泥沸煮箱、FYS-150水泥细度负压筛析仪、砼养护智能控制仪等在内的各种先进的试验设备。实验室具有完善的管理制度、完善的试验资料、相应的试验标准规范、试验方法。二、机构质量方针1、试验工作严格以国家现行技术法规、标准、规范、规程为依据，制定相应的检测方法实施细则，确保试验结果的正确性和准确性。2、坚持试验人员专业培训、持证上岗制度。试验人员必须取得省、市一级颁发的“建筑材料质量检测证”才能上岗操作和签发报告。试验人员必须努力学习专业技术，熟练掌握所从事的试验项目的试验方法和相关标准，具备计量、误差和数据处理知识，不断提高试验能力。3、试验人员自觉增强质量意识，始终坚持质量第一方针，一切以数据说话。试验工作不受任何方面的干扰和影响。4、建立和健全试验仪器、设备管理岗位责任制，定期进行仪器、设备的保养、维修、检定工作，始终保持仪器设备完好状态和计量的准确性。5、紧随经济建设和建筑科技发展步伐，推进技术进步和科学研究，及时掌握建筑新技术、新工艺、新材料的发展动向，更新试验手段、扩充试验项目，不断提高试验水平。三、搅拌站组织机构图（见图表1）四、实验室组织机构图(见图表2)五、砼搅拌站正常生产运作程序(见图表4)六、实验室工作程序（见图表5）图表2实验室组织机构图实验室主任技术负责人质量值班员（2）技术服务员质量监督员（1）（计量员）机楼出厂工地资料原材料取样配合比操作员检验员检验员员质检员员设计员图表3砼搅拌站正常生产运作程序签定合同甲方给出委托单，生产调度员签收生产调度员开出生产通知单，实验室根据生产要求给出配合比单操作员根据配合比单进行生产试拌，实验员复核开始生产实验员测第一、三车砼塌落度砼运送工地，实验员随车在工地检查砼质量实验员取样做试块，并加以标识生产统计图表4实验室工作程序接受委托任务砼配合比设计、试配原材料检验退回混凝土生产调整出厂检验水泥砂石粉煤灰外加剂水（检验砼和易性坍落度）合不合不合不合不合不不合格合格格合格合格合格合格合格格格格格砼取样施工前检验停止使用合格不合格养护退货降级使用浇筑取样现场退回调整调整物理力学性能试验保存试块强度统计试验报告异常数据处理批准校核、盖章信息反馈签发存档第六章人员管理岗位责任制第一节人员考核、培训制度一、工作人员的考核１、考核的目的在于提高各类专业技术人员的技术素质，更新知识，发展新的业务，促使专业人员更加发奋向上。２、考核的内容主要从思想品德、技术素质、业务能力、工作成绩方面、专业技术的工作以实绩为重点。其中：思想品德（包括工作作风、劳动态度、出勤）技术素质（包括学历工作年限、专业知识和外语水平）业务能力（包括创新能力）．３、采用定性与定量相结合的考核办法，考核结果可作为提拔晋升、奖惩的参考依据。其中：定性考核：由负责人对被考核人按四个方面进行评价。定量考核：按四个方面十二分项进行打分，定量考核前，按四个方面制订计分表。二、技术培训1、技术培训由本室技术负责人负责安排分专业培训和岗位培训两部分。2、专业培训包括新规范、新标准、新测试方法和质量管理方面的培训；岗位培训包括新工作人员上岗、调定工作岗位等方面的上岗培训。凡没有取得上岗证的，可有计划的送外代培，以增加检测知识。3、所有检测人员必须做到自觉学习。技术负责人可以不定期地以出题考试的形式来考核检测人员对所任业务的熟识程度，并将成绩记入...
