目录……………………………………………………………………………………………摘要1…………………………………………………………………………………………关键词1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1………………………………………………………………………………引言1一、绪论……………………………………………………………………………1（一）研究背景及意义………………………………………………………………………21.研究背景………………………………………………………………………………22.研究意义…………………………………………………………………………………2二、文献综述……………………………………………………………………………31.知识型员工………………………………………………………………………………32.组织忠诚度与工作绩效关系………………………………………………………………33.假设依据………………………………………………………………………………3三、模型构建……………………………………………………………………………3（一）概念界定………………………………………………………………………………31.知识型员工………………………………………………………………………………32.组织忠诚度…………………………………………………………………………………33.工作绩效………………………………………………………………………………3（二）提出研究假设………………………………………………………………………3（三）问卷设计………………………………………………………………………3（四）问卷发放收集………………………………………………………………………4（五）调查对象数据………………………………………………………………………4四、实证分析……………………………………………………………………………4（一）描述性统计……………………………………………………………………………51.组织忠诚度………………………………………………………………………………52.工作绩效…………………………………………………………………………………53.影响因素………………………………………………………………………………64.现状分析………………………………………………………………………………6（二）有效性分析……………………………………………………………………………61.组织忠诚度………………………………………………………………………………62.工作绩效…………………………………………………………………………………73.影响因素………………………………………………………………………………7（三）相关性分析……………………………………………………………………………7（四）影响关系回归…………………………………………………………………………71.组织忠诚三维度对任务绩效影响………………………………………………………72.组织忠诚三维度对主动绩效影响………………………………………………………73.组织忠诚度对工作绩效影响……………………………………………………………8（四）方差分析……………………………………………………………………………81.年龄………………………………………………………………………………82.性别…………………………………………………………………………………83.受教育年限………………………………………………………………………………94.工作年限………………………………………………………………………………9五、研究结论……………………………………………………………………………11（一）主要研究结论…………………………………………………………………………111.组织忠诚度对工作绩效正向影响………………………………………………………112.领导因素影响………………………………………………………………...
