第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页文件编号：HXSW/QG-01-A安平县红星丝网制造有限公司企管部工作手册编制：编写组审核：张汉卿批准：韩锋日期：2013.06.052013年6月5日发布2013年6月8日实施发放号：第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页企管部组织结构图企管部部长人力专员行政专员安全环境专员网络管理员司机第3页共46页第2页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共46页企管部职责a)负责协助管理者代表编制公司一体化管理手册（包括程序文件），并组织实施。b)负责一体化管理体系中内部审核与管理评审过程中的组织工作。c)负责该公司一体化管理体系中管理文件、记录的归口管理。d)负责人力资源的归口管理。e)负责公司数据分析和质量管理过程纠正、预防措施的组织实施。f)负责与环境、职业健康安全有关的法律法规的获取、传递。g)负责环境、职业健康安全知识的培训实施。h)负责环境、职业健康安全管理体系的策划活动，以及合规性评价。i)负责组织实施公司重要环境因素、重大危险源的识别与管理。j)负责环境、职业健康安全活动的监测，对环境、职业健康安全运行过程发现的不符合提出整改，并进行跟踪验证。k)负责公司应急准备与响应的控制，并组织实施。j)负责本部门环境因素的控制及危险源的控制管理工作，实现本部门的目标、指标。第4页共46页第3页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共46页企管部岗位说明书职务概况职务名称人力专员所属部门企管部直接上级企管部经理工作职责a)依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划目标。b)根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给企管部经理。c)主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月度报表，发现问题及时向企管部经理汇报。d)参与公司重大决策事项的讨论。e)依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。f)建立并执行公司的薪资、福利制度。g)依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。h)建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。i)建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。j)人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。k)各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。l)深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习第5页共46页第4页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共46页型企业。m)负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。n)协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。o)培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。p)实行在职人员的岗位变更，升、降职或辞退工作。q)负责员工的档案管理。r)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。s)特殊员工的慰问工作。任职资格1、本科及其以上学历，人力资源专业优先。2、形象气质好，善于沟通，头脑灵活，对突发事件反应敏捷。第6页共46页第5页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共46页职务概况...
