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人才市场管理办XX年工作总结20XX年,市场办着力开展了实习实训、服务企业、人才引进和就业见习工作,相关情况如下:一、认真落实“我选湖北”计划,实习实训工作成绩突出实习实训人数月月有“进账”。截至11月,全市到岗实习实训17288人,完成年度目标任务的144.1%;其中市直到岗实习2043人,完成年度目标任务的102.2%,提前超额完成全年目标任务。(一)打好基础主动作为。我们根据新出台的政策,编印了《xx市大学生实习实训宣传推介资料汇编》,重新梳理了全市实习实训岗位和就业创业岗位,印制了“三万”引才计划简易宣传册,向市直xx个高校联络工作站发放,并对部分新加入的单位作高校宣传推介的重点指导;面对一些单位动作迟缓、状态不佳的情况,我们积极协调市校合作办督促高校联络工作站进高校开展宣传对接、落实实习实训年度计划,并及时反馈情况。由于资料准备齐全、业务指导到位,大多数市直部门能够赶在暑期来临前走进高校对接,也能够运用自如地做好宣传推介,保障了实习实训工作的顺利推进。(二)宣传推介务求实效。3、4月份,我们举办了“我选湖北”武汉高校巡回推介会,组织市发改委等19家高校联络工作站专班人员在武汉19所高校举办推介活动。在方案策划、政策口径、展板制作、节目推送、学生动员、现场报名等环节落细落实,强化宣传推介的观感和吸引力,吸引近2000名大学生预报名我市实习实训。(三)管理服务精细到位。我们始终把学生的安全管理放在第一位。建立实习单位、工作站责任单位、人社部门、后勤基地、高校五位一体实习生管理制度,并完善实习实训相关规程和制度,着力服务好学生的吃、住、学、训。我们坚持为实习生上好一堂安全教育课、签订一份安全承诺书,购买一份意外伤害险;我们建立完善了学管员、宿管员、学生干部、基地门卫四第1页共3页位一体的联防机制,坚持晚上查寝、夜半巡逻、外出请假等管理制度。市人社局xx局长经常到基地检查督导安全工作,确保实习实训工作正常平稳运行。(四)注重创新提质增效。我们积极引导大学生到企业实习实训,提高了大学生到企业实习实训的生活补贴标准,或适当延长到企业实习的补贴时间,高校博士、硕士研究生到企业实习可以分别享受每月2000元、1500元生活补贴,本地高校到企业实习比到机关事业单位实习可多发1个月生活补贴,这些举措增加了学生到企业实习实训积极性,如xx有限公司一次性吸纳黄职实习生200余名,实习结束后留下就业119人。有效促进了企业引才质效提升。二、加大服务企业力度,引才活动形式丰富收效明显20XX年通过开展形式多样的引才活动,大力协助企业吸纳各类需求人才,促进了企业高质量发展。(一)开展“春风行动”引才。今年春季,通过举办“春风行动”,累计组织辖区200多家企业参加招就会30余场次,提供就业岗位2000多个,达成就业意向上千人,有效解决部分企业用工引才的“春荒”。(二)推行“实习+就业”模式聚才。今年通过积极引导,全市有5000多名大学生到企业实习。我们一方面将政策用足,对实习生做到应给尽给,同时鼓励支持企业在实习补贴之外再发给学生实习工资,以待遇留人,市区待遇高的企业留用实习生效果较好;另一方面,抓住大学生集聚机会,组织部分重点企业开展公司文化宣讲和引才推介会,以文化感情留人,xx、xx公司等与21名实习生达成就业意愿(三)做好就业见习工作纳才。根据实际需求,20XX年重新认定了湖北绿宇环保公司等8家市直重点企业作为就业见习基地并授牌,提供见习岗位428个。同时建立起高校离校未就业毕业生台账。积极动员离校未就业毕业生到8家见习基地参加就业见习,对见习留用率一般的按黄冈最低工资标准的60%补贴企业,对见习留用率达到50%以上的按黄冈最低工资标准的80%补贴企业,增强企业吸纳高校毕业生的积极性,目前8家第2页共3页见习基地吸纳见习生60多人。(四)培训企业人力资源经理懂才。针对部分企业人力资源管理人员业务不熟、人才意识不强等问题,我们举办了市区重点企业人力资源管理人员培训班,聘请知名专家授课,市区100多家企业近200名分管人事经理及人事主管参加了培训,提升了企业人力资源管理人员理论素养和实操水平。(五)组织...

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