某家装石材有限公司员工管理办法VIP免费

第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共42页广西家家装石材有限公司员工管理办法目录：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、员工劳动合同制度五、员工社会福利保险制度六、员工薪酬制度七、员工绩效考核制度八、假期制度九、奖惩制度十、附则广西家家装石材有限公司行政部制定2017年7月1日第2页共42页第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共42页员工管理办法一、概述：（一）目的：本办法的宗旨为本公司人力资源管理提供相关人事制度及管理办法，指导人事管理人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本办法将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的发展和管理要求。根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。（二）适用范围：本办法适用于广西家家装石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘与录用：1.原则：（1）应本着因岗设人、精简的原则。（2）增补员工，须由用人部门向人事行政部申请，经相关领导批准，由人事行政部执行调配或者招聘，人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调，内部无法解决时，再进行外部招聘。（3）各部门均不得擅自录用人员，所有录用人员必须经人事行政部审核，各部门的招聘初试在人事行政部，复试由用人部门和副总经理同时对应聘者进行，人员录用以人事行政部下发入职通知作为正式录用通知，管理岗位则由副总经理或者总经理批准录用为准。第3页共42页第2页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共42页对未经批准而先入职行为，有关负责人员将受到公司的相关处罚并承担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用）。（4）满足下列条件的人员皆可录用：A.年满18岁（中华人民共和国居民、具有民事行为能力的成年人，年满18岁且长期居住并持有《中华人民共和国居民暂住证》及其他具有中国法律法规的证明的外国专家等）。B.经体检身体健康，无重大疾病者，无传染病史者。C.无违法犯罪记录者。D.与原单位解除劳动关系，并且和所有工作过的单位无工资、劳资纠纷者。E.无频繁跳槽者、无个人简历与事实严重不符者。2.入职资料审核：以下资料齐全后，人事行政部方可办理入职手续：（1）填写应聘人员情况登记表。（2）《个人简历》。（3）一寸免冠彩色近照4张。（4）身份证复印件（须有本人亲笔签名）两份。（5）相关岗位职业技能资格证书。以上资料无误后方可填《员工入职表》。3.招聘流程：（1）用人部门向人事行政部申请岗位用人需求。第4页共42页第3页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共42页（2）人事行政部负责人向副总经理报告岗位用人申请。（3）在多渠道发布所申请岗位的招聘信息。（4）筛选应聘者的个人简历并通知初试。（5）初试由人事行政部进行，复试由用人部门和副总经理统一面试。（6）复试通过后，人事行政部对应聘者《个人简历》进行审核，审核通过后由人事行政部通知应聘者填写《员工入职表》。（7）员工入职后应进行相关岗位的初步培训后方可上岗，并统一集中办理相关社会保障福利。4.聘用的条件：（1）公司招聘员工以本单位适用为原则，按照岗位职责的要求公开招聘，择优录用。（2）公司聘用员工，应进行学历、技能、工作能力、劳动态度、身体状况等方面的考核。（3）各岗位人员的招聘由公司行政部和用人部门共同考核。（4）生产线操作岗位人员应具有初中及以上学历。凡不具备中专（含高中、技校毕业生）及以上学历的，原则上不聘用为管理岗位（特殊工种除外）。（5）凡聘用需要持证上岗的人员，应聘者必须持有相关证件，未持有证的，不得聘用。5.试用第5页共42页第4页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共42页（1）试用期限：A.员工被录用后，一般试用期为2个月，部门经理及相关岗位管理人员试用期最长不超过6个月。B.员工被公司正式录用后，试用期计入工作年限。（2）试用期福利待遇：员工在试用期内的各种...