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2024年教育系统政工科上半年工作总结VIP免费

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教育系统政工科上半年工作总结上半年,政工科在工作上继续以党的十七大精神为指导,以不断改善教师结构,优化教师资源配置,促进城乡教育均衡发展为目标,紧紧围绕县教育局年度工作目标,努力创新,扎实工作,较好地完成了各项工作任务。一、完善激励机制,不断创新教师培养模式激励机制的不断完善,既有利于教师队伍管理,又能调动教师的工作积极性,更有利于教师的培养。上半年在这方面做了许多工作。(一)不断完善教师培训机制继我县“323师训工程”完成师训任务后,按照省教育厅精神,又启动了新一轮教师培训工作。(1)骨干教师培训。“领雁工程”全面启动并不断落到实处。2月份,安排好了省“领雁工程”教师的脱产培训和实习生顶岗教学工作;3月份,县“领雁工程”小学数学班28人通过半个月的理论培训和一个月的实践培训顺利结业,初中英语班22人也通过了两个月的集中培训任务,培训骨干教师共计50名;4月份,县“领雁工程”小学英语班开班;(2)教师全员培训。一是由教科研中心采取菜单式和小班化培训方式。培训了382名中小学教师和381幼儿教师以及105名新上岗的班主任教师;二是由学校采用校本研修的方式培训本校教师,收到较好效果。5月份,在鹤浦小学举行了全县校本研修现场会暨师训站长培训班开班仪式,表彰了13所校本研修先进学校;(3)重点学科培训。一是利用名师工作室。小学语文、英语等名师工作室深入基层学校进行深度蹲点培训,二是利用县研修团队。县研修团队的导师们到农村学校进行上课示范培训。(4)各类专项培训。一是对三年内的新教师进行专项培训;二是对外来外来务工子弟学校教师进行专项培训;三是师训站站长进行专项培训;四是对团队干部(班主任)进行专项培训。这些培训对骨干教师的培养和教师的成长都起到很好的促进作第1页共5页用。(二)进一步完善了考核奖励制度(1)健全对名优教师的考核奖励。4月份,完成了“名教师奖励方案”出台的准备工作。摸清了我县省特级教师、市名教师、市名校长、市学科骨干教师、市双师型教师等有关情况,同时也了解了周边县市有关名师的奖励额和考核细则,现已制定出我县的初步奖励额;(2)还出台了“关于开展XX县区优秀教师跨校指导教育教学活动意见”,充分发挥优质教师的应有作用。(3)6月份,安排了对校长的年度考核工作,在7月份完成,评出了20名优秀校长。(三)认真做好各项评选、评定工作(1)3月份,积极开展市教育管理名师评选活动,推荐了市教育管理名师2名;(2)4月份,完成创新学校管理校长论坛论文评选、论坛评选工作。(3)教师职称评审是优化教师队伍、促进教师队伍建设的重要一环。1月份,就开始着手准备这项工作,发出了有关通知;6月份,完成了教师职评的推荐、审核工作,并于7月18日进行了考试,公布了考试成绩。二、加大力度,有序做好教师交流工作根据县委文件精神,为继续优化教师资源配置,增强教师队伍活力,促进教育均衡发展,上半年在去年的基础上加大了这方面的工作力度。(一)进一步做好教师区域交流工作4月份,开展了一系列教师区域交流的调研活动,先后召开丹城XX县区义务段校长座谈会、石浦XX县区义务段校长座谈会两次、文峰集团班子座谈会及有关教师座谈会,进行教师问卷调查统计,写出了关于教师区域交流的调研报告;5月份,出台了《XX县区义务段学校教师区域交流工作补充意见》,计划把石浦XX县区义务段学校教师也纳入教师区域交流之中;7月份,汇总好有关校上报的教师区域交流名单,丹城XX县区25名,石浦XX县区43名,最后确定丹城XX县区交流16名教师交第2页共5页流,石浦XX县区考虑到情况特殊,决定暂缓交流。(二)继续做好教师支教工作一个是XX县区教师到农村进行支教,拟订出了《XX县区教育局关于XX县区学校教师支教工作的实施意见》(讨论稿),选派了6名XX县区教师到农村学校支教;22名上挂培养两年的新教师全部回到原农村学校任教。另一个是选派县骨干教师到四川青川支教。根据省市有关精神,3月份,选派了首期1名骨干教师赴四川青川支教,现已圆满完成支教任务,并顺利返回象山;6月份,又组织了第二期赴青川支教报名工作,并在8月中旬确定了支教人员,现已到岗...

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