组织部部长XX年述职述廉述效报告一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。一是政治建设取得实效。把学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的第一教材，分级分批开展教育培训28场次，集中开办书记讲堂10期，先后组织8批次54名干部前往天津、山西、延安等地观摩学习，选派18名科级后备干部到溧水挂职。深化与长安大学党委党建合作，建立全市首家党员党性体检诊疗中心，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部党性教育微动漫，对107个单位1595名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复67人。二是组织建设持续加强。狠抓五个板块五件实事硬事，探索四家模式深化农民工党建，推行五个四机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行三联四共工作法推进工程项目党建，实施五彩党建走出小个专党建新路子。持续深化共驻共建工作，推行党支部+网格化管理模式、公益+微利运作模式和三治融合治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，商南在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。三是队伍建设全面提升。探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的闭环式干部政治素质考察机制，出台四重政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《陕组信息》《当代陕西》《陕西日报》专题报道。实施1511年轻干部培育工程，提拔重用20名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部53名。坚持把三项机制作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的94名干部晋升职级或提拔重用。四是人才红利有效释放。高标准建XX县区级标准化创业中心，创建市级人才示范点1个、市级院士专家工作站2个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办第1页共4页法》，设立10个人才专项事业编制，引进高层次人才9名、专业技术人才117名，评选表彰优秀人才服务团3个、优秀人才服务团成员25名。3名优秀人才获得省级以上表彰，16人入围全市第二批有突出贡献拔尖人才人选，2人被评为市级十佳农村实用人才，选聘5名乡贤人才担任名誉村主任。五是考核导向更加鲜明。出台《抓落实闭环责任链条实施办法》，将11项重点事项纳入闭环责任链条，按照周报、月评、季赛、年考机制加强平时考核，规范实绩考核。保持脱贫攻坚、生态环保和党的建设等重点指标考核权重，出台《关于调整目标责任考核奖金标准的意见》，将奖金平均水平提升30%以上。充分运用三项机制，把考核结果与干部的调整任用直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人的有机结合，使考核工作的正向激励和反向倒逼作用得到充分发挥。六是老干工作取得实效。按照关系在单位、管理在工委、奉献在社会的思路，打造红色阵地，汇聚银色人才，助推绿色发展。新建8个离退休干部党支部，组建8个人才师资团队，老年人才服务团深入镇村开展政策宣讲20余场次、业务指导30余次。老年大学编排的《三个和尚》情景剧荣获全国中老年电视春节联欢晚会陕西总决赛特等奖，老干部活动中心策划的老年旗袍秀应邀赴韩国演出。商南在全省离退休党建现场观摩会上代表商洛在大会交流经验。七是编制工作实现突破。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，出台了《中共XX县区委机构编制委员会议事规则》，严格规范《控编通知单》办理流程，历史遗留问题得到有效化解，编制资源配置进一步规范科学。积极争取市委编办支持，全面完成综合行政执法改革及事业单位机构编制规范工作，新设立事业单位11个，整合11个，撤销27个，争取编制109名。在全市率先完成镇办司法所、财政所、市场监管所体制改革，按时完成城关街道体制改革，保证工作有序衔接。二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩一年来，我聚焦全县中心大局，围绕打赢疫情防控阻击战，决战脱贫攻坚，决胜全面小康目标，担当实干、主动作为，努力将组织工作的政治优势转化为追赶超越的行动优势。第2页共4页一是全力保障疫情防控。深入...
