外企员工手册VIP免费

公司雇员手册年月第一章总则第一条为体现“以人为本”的管理理念，构建和谐的劳动关系，保障用人单位、用工单位和劳动者三方的合法权益，制定本手册。第二条经中国四达国际经济技术合作公司（以下简称中国四达）派往外国企业常驻代表机构工作的中国雇员和派往依法成立的社会组织工作的派遣员工适用本手册（以下“中国雇员”和“派遣员工”统称“雇员”）。第三条本手册作为劳动合同的附件，在中国四达与雇员签订劳动合同时，向雇员发放。第二章招聘与录用第四条中国四达依据与用工单位签订的劳务派遣协议，采用以下方式招聘雇员：（一）面向社会公开招聘，择优录用，完成派遣手续后，派往用工单位工作；（二）用工单位向中国四达推荐招聘对象，经中国四达确认符合用工条件、完成派遣手续后，派往用工单位工作。第五条应聘者符合以下条件的，中国四达可以录用：（一）身体健康，无精神病、传染病或者其他影响工作的疾病，能够保证正常工作；（二）表现良好，没有吸毒、斗殴、酗酒等不良嗜好，富有爱岗敬业精神；（三）能够按照中国四达和用工单位的要求，保质、保量地完成各项工作内容、工作指标、工作任务；（四）能够按照中国四达的要求，提供个人材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等），并保证材料的真实性；（五）与其它用人单位无劳动关系或兼职工作关系；（六）年龄符合法定劳动年龄范围要求。第六条应聘者有下列情形之一的，不予录用：（一）被剥夺政治权利尚未恢复的；（二）被判有期徒刑缓刑期间或被通缉的；（三）贪污、拖欠公款，有记录在案的；（四）现役军人及法律法规禁止聘用的；（五）其它经中国四达认为不适合的。第七条雇员入职应向中国四达出示以下材料原件，提供复印件：（一）居民身份证；（二）学历证书、学位证书、专业资格证书等；（三）其他能够证明本人能力和水平的材料；（四）与原单位解除或终止劳动合同的证明；（五）近期1寸免冠照片2张；（六）中国四达认为所需的其它材料。第八条雇员入职应办理以下事宜：（一）填写《雇员登记表》；（二）签收《入职须知》和本手册；（三）与中国四达签订劳动合同，合同期限一般为2年，其中试用期为2个月；（四）自入职之日起1个月之内，中国四达为其开具商调函，雇员将本人档案转移至中国四达；（五）自入职之日起15日之内，将社会保险关系转入中国四达，并将办理社会保险缴费手续的相关材料提交给中国四达；逾期未能转入或提交，致使中国四达无法为雇员办理社会保险缴纳手续的，责任由雇员本人承担。第三章劳动合同的签订第九条中国四达同意录用雇员后，双方按照以下步骤签订劳动合同：（一）中国四达将《劳务派遣协议》与雇员相关内容以书面形式告知雇员；（二）中国四达向雇员提供劳动合同文本，双方协商确认合同条款；（三）中国四达与雇员应自用工之日起一个月内签订劳动合同；（四）中国四达或用工单位对雇员出资培训，按照有关规定雇员需与中国四达或用工单位签订了专项协议书的，劳动合同期限不得低于专项协议所约定的服务期限；（五）中国四达与雇员确认劳动合同条款，并分别在劳动合同文本上盖章和签字后，劳动合同生效。第十条用工之日起一个月内，中国四达与雇员未订立书面劳动合同，责任属于中国四达的，中国四达应依法向雇员支付赔偿金；责任属于雇员的，中国四达可以立即与雇员解除劳动关系，并不支付经济补偿金和赔偿金。第十一条劳动合同文本一式两份，中国四达与雇员各执一份。雇员领取该合同文本时，须在中国四达的合同文本上注明已领取该文本。第四章派遣第十二条中国四达按照劳务派遣协议和劳动合同，将雇员派往用工单位工作。第十三条雇员应当履行劳动合同规定义务，遵守中国四达和用工单位的各项规章制度，恪尽职守、努力工作、保质、保量地完成各项工作任务，保守中国四达和用工单位商业秘密。第十四条雇员被用工单位退回中国四达，应当依法、遵循诚实信用的原则与用工单位进行工作和财、物的交接。第十五条雇员被用工单位退回中国四达，符合待岗条件的，中国四达将按有关规定安排其待岗；符合解除或终止劳动合同条件的，中国四达将与其办理解除或终止劳...