人力资源与选拔VIP免费

、单选题（题数：50，共50.0分）1面试和其他方法最大的优点是（）。1.0分A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程正确答案：D我的答案：D2影响公司招募的因素不包括（）。1.0分A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成正确答案：D我的答案：D3面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）1.0分A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研正确答案：A我的答案：A4根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。0.0分A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案：B我的答案：A5问卷调查时采取的方式是（）。1.0分A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评正确答案：C我的答案：C6简历筛选的目的是（）。1.0分A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标正确答案：C我的答案：C7对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。1.0分A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位正确答案：D我的答案：D8我国的职业介绍机构在专业水平上（）。1.0分A、非常好B、很合适C、非常高D、比较低正确答案：D我的答案：D9于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。0.0分A、能力B、性格C、需要D、价值观正确答案：D我的答案：A10招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。0.0分A、能力B、兴趣C、动机D、价值观正确答案：B我的答案：C11汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案：B我的答案：C12多元化需要什么样的人才？（）1.0分A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案：D我的答案：D13战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0分A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案：D我的答案：D14我国历史上人才选拔的方式不包括（）。1.0分A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案：A我的答案：A15猎头公司的原则是（）。1.0分A、保密原则和规范原则B、暂时服务原则C、公开原则D、利润至上原则正确答案：A我的答案：A16编码过程中，什么是最核心的？（）0.0分A、编码的团队B、编码的时间C、编码词典的建立D、编码人员的理解程度正确答案：D我的答案：A17初税亩是哪国实行的0.0分A、卫B、韩C、鲁D、齐正确答案：C我的答案：A18一份合格的工作描述中不包括（）。1.0分A、基本信息B、工作概要C、工作细节D、工作职责正确答案：C我的答案：C19在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。0.0分A、推荐信B、档案C、简历D、申请表正确答案：B我的答案：A20抱怨的心态有无价值（）。1.0分A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D我的答案：D21关于面试提问的顺序，不正确的是（）。0.0分A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体正确答案：D我的答案：C22战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0分A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人正确答案：A我的答案：A23人力资源管理的两个基本要点是（）。0.0分A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱正确答案：B我的答案：A24战略规划部门更加注重（）。1.0分A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力正确答案：B我的答案：B25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。0.0分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案：D我的答案：B26一个人的申请表分数越高越说明（）。0.0分A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者正确答案：B我的答案：C27做差异时主要采用的指标是（）。1.0分A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次正确答案：B我的答案：B28工作测验材料的内容有什么要求？（）0.0分A、有要求B、有情境C、有范围D、可选择正确答案：B...